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测评： Change Management

Change Management

这是一个自适应测试，用于考查有关在组织中进行大规模变革的知识。这项测试考查的对象是有经验的管理人员和人力资源专业人士，内容涵盖以下主题：分析技能、变革管理技能、变革规划技能、变革促进技能、创新技能和人际交往技能。

测评： Workplace Fundamentals

Workplace Fundamentals

这项自适应测试考查求职者的工作场所基本知识。它涉及在各种工作场所工作所需的知识和技能，适用于当代美国任何就业人员。它包括以下主题：商务沟通、多样性、雇主期望、人力资源、员工法律问题、个人发展、计划和安排，以及安全保障。

测评： Paraprofessional

Paraprofessional

这个测试考查协助指导学生所需的知识和技能。这个测试考查数学、阅读和语法的教学内容。数学部分考查运用整数、分数、小数和百分比进行运算的基本技能。阅读部分要求求职者阅读短文，然后展示对材料内容的理解。语法部分要求求职者正确找出语法、标点符号和大写错误，并选择最能表达句意的措辞。

测评： Word Processing Fundamentals

Word Processing Fundamentals

这项测试表明求职者职位用户具备熟练运用最常用业务应用程序所需的技能。该测试针对大多数专业人士日常使用的方面。Word Processing Fundamentals 测试涵盖以下主题：高级功能、基本设置、文档创建、文件交换、格式化、页面布局、修订和快捷方式。

测评： Office Management

Office Management

这项测试考查管理业务办公室的能力。它考查的对象是有经验的专业人士，内容涵盖以下主题：人际沟通、管理、组织、文案、技术、人力资源、财务、培训与发展、以及设施管理。

测评： Supervisors (Short Form)

Supervisors (Short Form)

Supervisor 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者，该职位的工作一般要监督小时工。这类职位的任务示例包括但不限于：设计和制定工作日程；给员工分配到具体职责；为员工提供考勤、行为、遵守计划日程以及工作任务方面的指导；培养员工的技能；培训下属；确定多项任务和重点的轻重缓急；在他人最低限度的指导下进行日常决策。适合使用该解决方案的潜在职位有：团队领导、基层主管、呼叫中心主管和客服主管。该解决方案提供多种可用配置。

测评： Branch Manager (Short Form)

Branch Manager (Short Form)

这个解决方案适用于金融机构的中高级管理职位。求职者回答一系列多项选择题，以此做出以下方面的评价：管理潜力、管理判断、领导潜力、团队管理、分行经理解决问题能力、企业领导、领导动机、人际关系领导、自我领导，以及分行经理判断力。该解决方案提供多种可用配置和版本。

测评： Information Security Awareness

Information Security Awareness

这是一个自适应测试，考查求职者的信息安全知识。这项测试的考查对象是普通计算机用户，内容涵盖以下主题：计算机最佳实践、计算机伦理道德与误用、ID 和数据信息窃取、互联网最佳实践、密码、物理安全、敏感信息，以及病毒及其他有害软件。

测评： Business Process Reengineering

Business Process Reengineering

这是一个自适应测试，考查求职者对修改并成功实施业务流程的了解。它考查的对象是有经验的管理人员和人力资源专业人士，内容涵盖以下主题：过程、BPR 团队、工具和技术、成功预测指标、利用 BPR，以及导致 BPR 失败的原因。

测评： Executive (Short Form)

Executive (Short Form)

Executive 解决方案适用于负责规划、指导或协调企业最高级关键业务活动和运作的高级行政管理职位。这一级别的行政主管往往通过下属执行主管来完成他们的工作，并按照董事会或类似管理机构制定的原则确定和制定政策，为组织提供全面指导。适合使用该解决方案的潜在职位有：执行副总裁、总裁和执行董事。该解决方案提供多种可用配置和版本。

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