Deze test meet de kennis van typische administratieve en ondersteuningsactiviteiten die tegenwoordig op kantoren worden uitgevoerd. Deze is ontworpen voor alle ondersteunende en administratieve professionals en behandelt de volgende onderwerpen: computer, correspondentie, klantenservice, archivering, organisatie, proeflezen, plannen en telefoontechnieken.

Dit assessment meet het vermogen van het combineren van aparte stukken informatie en het bepalen van welke uitspraken op basis van die informatie Waar zijn. De testnemer dient een lijst met feiten te beoordelen en de juiste conclusie uit een lijst met vier uitspraken te selecteren. De test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

Deze oplossing is voor beginnende functies in een klinische callcenteromgeving met inkomend telefoonverkeer. Kandidaten beantwoorden meerkeuzevragen alsmede vragen in een gesimuleerde callcenteromgeving om het volgende te beoordelen: prestatiefocus, betrouwbaarheid, klantgerichtheid, emotionele veerkracht, werken met informatie in de gezondheidszorg, snelheid gegevensinvoer, nauwkeurig typen en oog voor detail. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Deze test meet de kennis van wiskunde die algemeen in het bedrijfsleven wordt gebruikt. Deze test die is ontworpen voor alle professionals, omvat de volgende onderwerpen: het berekenen van verhogings- en verlagingspercentages; rente, facturering en netto/bruto; verlagen van prijzen; verhogen van prijzen; oorspronkelijk prijs vóór verlagen of verhogen; prijs van het totaal zonder en met belasting; en totaal van algoritme, grafiek of formule.

Deze Contact Center Retention Predictor is ontworpen voor het opsporen van diegenen die waarschijnlijk gedurende 90 dagen contactcenterfuncties zullen bekleden. Dit assessment bestaat uit uiteenlopende soorten onderwerpen en is niet bedoeld voor het voorspellen van werkprestaties. Er zijn korte en lange vormen van de Contact Center Retention Predictor beschikbaar. Het assessment bestaat uit twee onafhankelijk ontwikkelde en gevalideerde schalen: de Contact Center Tenure Scale en de Contact Center Loyalty Scale.

Deze test meet het vermogen van het sorteren van opties in numerieke volgorde. Testnemers krijgen een grafische weergave van vier tabbladen met mappen te zien -- drie bevatten getallen en één is blanco. Ze zijn echter allemaal in numerieke volgorde gesorteerd. De testnemer dient een getal uit een lijst te selecteren die bij het blanco tabblad hoort.

De oplossing Healthcare Service Associate is voor beginnende functies in een gezondheidszorgomgeving waarbij de medewerker met patiënten dient om te gaan. Voorbeelden van taken voor deze functie omvatten, echter niet uitsluiten: leveren van voedsel aan patiënten, schoonmaken kamers patiënten en verwelkomen van gasten in het ziekenhuis. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: schoonmakers, dieetassistenten en coördinator gastenservices. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Deze functie is voor beginnende functies in een klinische of ziekenhuisomgeving. Kandidaten beantwoorden meerkeuzevragen voor het beoordelen van hun prestatiefocus, afhankelijkheid, klantenservicepotentieel, leervermogen voor gezondheidszorg, besef, klantenfocus en emotionele veerkracht. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

De oplossing Manager is een assessment dat wordt gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar beginnende leiderschapsfuncties. Ze gaan toezicht houden op medewerkers die in loondienst zijn. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: plannen van projecten met ondergeschikten; samenwerken met senior managers bij het ontwikkelen van nieuwe methodes en procedures; coachen van medewerkers over prestatiegerichte kwesties; ontwikkelen van vaardigheden van medewerkers; coördineren van activiteiten met andere managers voor het bereiken van doelen van de organisatie; instellen van en voldoen aan afdelingsdoelen; prioriteren van verschillende taken en prioriteiten; nemen van selectieve strategische en dagelijkse beslissingen; en oplossen van problemen van medewerkers en klanten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: manager, winkelmanager en branchemanager. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Dit assessment meet de basis en basale ervaring van de kandidaat met XP-desktopinstellingen. Het meet het vermogen van de kandidaat van het toewijzen van netwerkstations en zoeken naar computers, beheren van bestanden en programma's in Windows Explorer, gebruiken van componenten van het configuratiescherm en basisprestatie- en -onderhoudstaken.