這個選擇性的群組報告匯集了項目中所有參與者的成績，並在一個統一的視圖中顯示他們。它從多個不同的角度觀察，在技能，能力，個人屬性和團隊的其他與工作相關的特徵方面提供了詳細的反饋，並且是基於全方位勝任力框架問卷結果的分析。

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能，能力，個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋，這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能，能力，個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋，這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。該報告也會給被評估人就如何改善收到低評級的部份提供行為指導（發展提示），以及如何進一步提高自己的優勢給予建議（優勢提示）。該提示是連接到在勝任力框架內的每個行為敘述。

通過360度提供的反饋，該報告針對被評估人的可能潛力的測評來比較被評估人目前表現的看法。這份報告是基於被評估人對兩種形式的測評的回答：全方位勝任力框架（UCF）360度測評; 360度反饋過程準確展現了被評估人在目前職位上被注意到的表現。 職業性格問卷（OPQ）; OPQ提供了被評估人偏好風格或表現在工作中的典型表現方式是如何影響到被評估人在選定的勝任力方面的潛力的信息。

Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration 測試旨在評量應試者對管理 Internet Information Server 的程序之知識。本測試針對有經驗的 Web 管理員而設計，本測試著重於 MS Internet Information Server 的專門概念，而不是 Web Server Administration 測試中所涵蓋的廣泛概念。本測試涵蓋下列主題：架構、電腦硬體、網際網路服務、網路、資源可用性、TCP/IP、Web 開發語言、Windows DNA，以及 Windows 系統管理。

Proof Operator – Processing Specialist 解決方案適用於執行基本每日銀行營運程序 (如處理存款、核對帳目，以及處理轉帳) 的初階職位。潛在職稱包含：驗證辦事員、銀行營運專員，以及營運專家。本解決方案有多種配置與版本可用。

本測試旨在評量應試者對 Quark Xpress 4 的知識。本測試針對有經驗的使用者而設計，涵蓋下列主題：字元格式設定、色彩管理、設定與客製化、文件管理、圖形、物件放置、版面配置、段落格式設定、列印與輸出、文字編輯，以及圖文框。

Retail Manager with Sales 解決方案這項評鑑用於應徵需監督計時員工但大部份工作績效以銷售額和客戶服務為依據的初階領導職位應試者。這些職務的任務樣本包括但不限於：規劃並準備工作排程、將員工指派至特定職務、向客戶推銷產品、培訓下屬、建立持續的客戶關係，以及在最無須他人指引的狀況下制定每日決策。使用此解決方案的潛在職稱有：襄理、銷售監督人、零售經理，以及樓面組長。本解決方案有多種配置與版本可用。

Sales Engineer 解決方案針對身負銷售職責的專業等級電訊工程師而設計。本解決方案著重於需針對特定客戶應用設計電訊網路、強調推理能力與銷售能力的職位。職務樣本可能包括：設計符合客戶需求的網路解決方案、在銷售程序中和所參與的各層及客戶溝通技術資訊、協助或負責銷售程序，以及確保正確實作簽約的設備和服務。使用此解決方案的潛在職稱有：銷售工程師、資深技術顧問，以及技術銷售組長。本解決方案有多種配置可用。

Siebel 2000 Administration 測試旨在評量對 Siebel 2000 管理的知識。本測試針對有經驗的管理員而設計，涵蓋下列主題：架構、組態、部署、安裝、Siebel 基礎、Siebel 存放庫，以及 Siebel VB。