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評鑑： Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

SHL 的職業個性問卷 OPQ32 是世界上最廣為使用並獲得尊崇的工作場所行為樣式評量方式。其設定了卓越評量的高標準，為 HR 專業人士與商務經理提供相關而準確的資訊，以制訂快速而資訊充足的人員決策。OPQ32 提供清晰的架構，有助於瞭解個性對工作表現的影響。因為其評鑑的準確而獲得國際認可。超過 25 年來，對 OPQ 所進行的獨立驗證研究已超過 90 個，跨越 20 個國家與 40 個產業，為其預測工作場所表現的強大能力提供具體的證據。

套件： Verify - G+

Verify - G+

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Numerical Reasoning 測試的設計目的是要評量應試者從數值或統計資料做出正確決策或推論的能力，本測試旨在評量在實際工作場所環境中使用數值資料的能力，適用於評鑑所有技能等級。

套件： Verify - Numerical Ability

Verify - Numerical Ability

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Numerical Reasoning 測試的設計目的是要評量應試者從數值或統計資料做出正確決策或推論的能力，本測試旨在評量在實際工作場所環境中使用數值資料的能力，適用於評鑑所有技能等級。

套件： Verify Interactive - G+

Verify Interactive - G+

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Numerical Reasoning 測試的設計目的是要評量應試者從數值或統計資料做出正確決策或推論的能力，本測試旨在評量在實際工作場所環境中使用數值資料的能力，適用於評鑑所有技能等級。

報告： Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以「全方位勝任力」架構為基礎。以圖形方式概述個人的一般行為方式可能如何影響勝任力。其提供各項勝任力的圖形尺度，並摘要能對各勝任力做出 (正面或負面) 貢獻的個性層面。

報告： Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

這是圖形式「基本資料圖表」，呈現跨 32 個 OPQ 尺度的結果。其設計目的僅供受過 OPQ 培訓的使用者解讀。

評鑑： MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統（MFS） - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位，專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中，個人會從經理，直接下屬，同行，同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架，MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現，並允許個人的同事提供一個保密的績效考核，可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

套件： Verify - Inductive Reasoning (2014)

Verify - Inductive Reasoning (2014)

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力，對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。

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