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報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

這是圖形式「基本資料圖表」,呈現跨 32 個 OPQ 尺度的結果。其設計目的僅供受過 OPQ 培訓的使用者解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告提供了圖形與敘述性摘要,說明對個人在銷售成功關鍵上的天生風格。亦可選擇性的使用「SHL 動機問卷 (MQ)」中的輸入,加入個人銷售激勵因子與驅動力的相關資訊。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

這份簡潔的 OPQ (職業性格問卷) 報告旨在供經理使用。以清晰簡潔的項目符號與表格呈現各項解讀。對各項人格特質提供簡單的評論。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Leadership Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Leadership Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告對個人的領導潛能提供詳盡的分析。其以 SHL 先進的領導模型為基礎,提供以勝任力為基礎的領導方法。

評鑑: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統(MFS) - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位,專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中,個人會從經理,直接下屬,同行,同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架,MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現,並允許個人的同事提供一個保密的績效考核,可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

報告: MFS Project Report

MFS Project Report

這個選擇性的群組報告匯集了項目中所有參與者的成績,並在一個統一的視圖中顯示他們。它從多個不同的角度觀察,在技能,能力,個人屬性和團隊的其他與工作相關的特徵方面提供了詳細的反饋,並且是基於全方位勝任力框架問卷結果的分析。

報告: MFS UCF Feedback Report

MFS UCF Feedback Report

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能,能力,個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋,這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。

報告: MFS UCF Feedback Report with Development Tips

MFS UCF Feedback Report with Development Tips

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能,能力,個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋,這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。該報告也會給被評估人就如何改善收到低評級的部份提供行為指導(發展提示),以及如何進一步提高自己的優勢給予建議(優勢提示)。該提示是連接到在勝任力框架內的每個行為敘述。

套件: Verify - Inductive Reasoning (2014)

Verify - Inductive Reasoning (2014)

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力,對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。

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