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評鑑: Verify Verbal Reasoning Operational

Verify Verbal Reasoning Operational

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Verbal Reasoning 測試的設計目的是要評量應試者評估以書面形式呈現、各種引數之邏輯的能力,以評量其對於使用象徵各種工作場所的內容所得結論,判斷其支持論點之能力,適用於評鑑所有技能等級。

評鑑: Verify Verbal Reasoning Supervisory

Verify Verbal Reasoning Supervisory

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Verbal Reasoning 測試的設計目的是要評量應試者評估以書面形式呈現、各種引數之邏輯的能力,以評量其對於使用象徵各種工作場所的內容所得結論,判斷其支持論點之能力,適用於評鑑所有技能等級。

評鑑: Verify Inductive Reasoning Graduate/University

Verify Inductive Reasoning Graduate/University

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力,對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。

評鑑: Verify Inductive Reasoning Managerial & Professional

Verify Inductive Reasoning Managerial & Professional

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力,對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。

報告: Verify Candidate Report

Verify Candidate Report

「驗證應試者報告」旨在用於應試者消費,並提供標準化而客觀的方式,將驗證測試意見提供給應徵者。

評鑑: Motivation Questionnaire (MQ.M5)

Motivation Questionnaire (MQ.M5)

瞭解員工動機之後,經理就能揭開每個人的完整潛能,更有建設性的引導他們的能量。本問卷評量個人動機的 18 個維度,對於能提昇或降低動機的情境提供全面性的理解。

評鑑: Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ 7.2)

Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ 7.2)

此問卷會提供個性方面的資訊,這對於銷售與客戶服務非常重要。可用於選擇、培訓、開發與配置決策。這是自比性的,無法手動評分。應答者必須在選項之間選擇,因此特別建議用於人員的選擇與配置。

評鑑: Verify Deductive Reasoning

Verify Deductive Reasoning

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify Deductive Reasoning 評鑑,適用於應徵需要演繹推理的各級工作之職務應試者。可能需要演繹推理的職務之工作樣本包括但不限於:評估論點、分析情境和推衍合乎邏輯的結論。使用此解決方案的可能職稱有工程師、財務分析師或社工。

報告: Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

基本資料圖表是得分的 MQ 圖形輸出。會清楚的顯示個人與所選基準群組相較之下的激勵因子,並強調任何獨特的分數。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以「全方位勝任力」架構為基礎。以圖形方式概述個人的一般行為方式可能如何影響勝任力。其提供各項勝任力的圖形尺度,並摘要能對各勝任力做出 (正面或負面) 貢獻的個性層面。

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