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報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User Report

這份 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 報告包含「基本資料圖表」與敘述性文字,著重於個人在工作上可能的行為。可在提供意見、撰寫報告或解讀 OPQ 資訊時用來協助解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Team Types and Leadership Styles Profile

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以 Belbin 的團隊類型和 Bass 的領導與上級風格為基礎。Belbin 團隊類型:個人在團隊工作中所偏好的角色。Bass 的領導與報告風格:個人偏好的領導風格,以及身為直接上級時可能會有的行為風格。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User & Manager Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) User & Manager Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告包含兩份報告。「使用者報告」包含「基本資料圖表」與敘述性文字,著重於個人在工作上可能的行為。「經理報告」以描述性文字說明個人風格,會直接提供給單位主管。這些報告可在提供意見、撰寫報告或解讀 OPQ 資訊時用來協助解讀。

評鑑: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統(MFS) - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位,專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中,個人會從經理,直接下屬,同行,同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架,MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現,並允許個人的同事提供一個保密的績效考核,可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

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