SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。Mechanical Comprehension 測試適用於許多技術性職務，其設計目的是要評量應試者對基本機械原則與在裝置上應用　(如滑輪、齒輪和槓桿) 的理解。 本測試一般用於生產、製造或工程相關的聘僱或開發，並用來評鑑應屆畢業生對現代實習方案的適合程度、科技畢業生或有工作經驗而想改而從事技術職務者在實際應用方面的能力。

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SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。Mechanical Comprehension 測試適用於許多技術性職務，其設計目的是要評量應試者對基本機械原則與在裝置上應用　(如滑輪、齒輪和槓桿) 的理解。 本測試一般用於生產、製造或工程相關的聘僱或開發，並用來評鑑應屆畢業生對現代實習方案的適合程度、科技畢業生或有工作經驗而想改而從事技術職務者在實際應用方面的能力。

多評估人反饋系統（MFS） - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位，專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中，個人會從經理，直接下屬，同行，同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架，MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現，並允許個人的同事提供一個保密的績效考核，可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

多評估人反饋系統（MFS）- 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位，專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中，個人會從經理，直接下屬，同行，同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架，MFS會根據該職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上表現，並允許個人的同事提供一個保密的績效考核。

Healthcare Service Associate 解決方案適用於保健環境中需與患者互動的初階職位。此職務的任務樣本包括但不限於：送食物給患者、清潔病房，以及歡迎訪客來到醫院。使用此解決方案的潛在職稱有：管家、膳食助手，以及訪客服務協調員。本解決方案有多種配置與版本可用。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力，對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Inductive Reasoning 測試的設計目的是要測試應試者推論並理解習得知識中各獨立概念之間關係的能力，對於重要工作項目須處理新概念或方法、建立策略並解決複雜、不明與異常問題的職責而言相當實用。本測試適用於評鑑資深、管理級與畢業生技能等級。