SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Calculation 測試設計目的是要評量應試者快速準確的加、減、除與處理數字能力，對評鑑可能需要計算與預估、以及稽核並檢查他人的數字工作的角色之個人潛能而言非常實用。測試適用於初階、行政與文書以及實習生計劃職務。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Checking 測試的設計目的是要評量應試者快速準確的比較資訊的能力，在評鑑需以速度和高標準維護品質的角色之個人潛力而言非常實用。測試適用於初階、行政與文書以及實習生計劃職務。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Checking 測試的設計目的是要評量應試者快速準確的比較資訊的能力，在評鑑需以速度和高標準維護品質的角色之個人潛力而言非常實用。測試適用於初階、行政與文書以及實習生計劃職務。

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

瞭解員工動機之後，經理就能揭開每個人的完整潛能，更有建設性的引導他們的能量。本問卷評量個人動機的 18 個維度，對於能提昇或降低動機的情境提供全面性的理解。

此問卷會提供個性方面的資訊，這對於銷售與客戶服務非常重要。可用於選擇、培訓、開發與配置決策。這是自比性的，無法手動評分。應答者必須在選項之間選擇，因此特別建議用於人員的選擇與配置。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify Deductive Reasoning 評鑑，適用於應徵需要演繹推理的各級工作之職務應試者。可能需要演繹推理的職務之工作樣本包括但不限於：評估論點、分析情境和推衍合乎邏輯的結論。使用此解決方案的可能職稱有工程師、財務分析師或社工。

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify Spatial Ability 評鑑，適用於應徵需要空間能力的各級工作之職務應試者。Spatial Ability 評鑑完全不設口試，僅著重形狀和圖形。可能需要空間能力的職務之工作樣本包括但不限於：規劃或視覺化用來測試機械設備的操作順序、調整與修理設備，以及監控人員或貨物的裝卸。使用此解決方案的可能職稱有機械工、飛行員或工程師。

基本資料圖表是得分的 MQ 圖形輸出。會清楚的顯示個人與所選基準群組相較之下的激勵因子，並強調任何獨特的分數。

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以「全方位勝任力」架構為基礎。以圖形方式概述個人的一般行為方式可能如何影響勝任力。其提供各項勝任力的圖形尺度，並摘要能對各勝任力做出 (正面或負面) 貢獻的個性層面。