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評鑑: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32r)

SHL 的職業個性問卷 OPQ32 是世界上最廣為使用並獲得尊崇的工作場所行為樣式評量方式。其設定了卓越評量的高標準,為 HR 專業人士與商務經理提供相關而準確的資訊,以制訂快速而資訊充足的人員決策。OPQ32 提供清晰的架構,有助於瞭解個性對工作表現的影響。因為其評鑑的準確而獲得國際認可。超過 25 年來,對 OPQ 所進行的獨立驗證研究已超過 90 個,跨越 20 個國家與 40 個產業,為其預測工作場所表現的強大能力提供具體的證據。

評鑑: Dependability and Safety Instrument (DSI)

Dependability and Safety Instrument (DSI)

DSI 是許多關鍵初階角色的簡短預先篩選工具。其設計目的是要識別具有良好可靠度、較不可能參與反生產工作行為的潛在員工。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以「全方位勝任力」架構為基礎。以圖形方式概述個人的一般行為方式可能如何影響勝任力。其提供各項勝任力的圖形尺度,並摘要能對各勝任力做出 (正面或負面) 貢獻的個性層面。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Profile

這是圖形式「基本資料圖表」,呈現跨 32 個 OPQ 尺度的結果。其設計目的僅供受過 OPQ 培訓的使用者解讀。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Sales Report

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告提供了圖形與敘述性摘要,說明對個人在銷售成功關鍵上的天生風格。亦可選擇性的使用「SHL 動機問卷 (MQ)」中的輸入,加入個人銷售激勵因子與驅動力的相關資訊。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Manager Plus Report

這份簡潔的 OPQ (職業性格問卷) 報告旨在供經理使用。以清晰簡潔的項目符號與表格呈現各項解讀。對各項人格特質提供簡單的評論。

評鑑: MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多評估人反饋系統(MFS) - 360°的反饋和發展幫助您準備合適的人在合適的職位,專注於他們需要擅長的方面的培訓和支持。在一個360度反饋評價中,個人會從經理,直接下屬,同行,同事和客戶處得到針對企業的需求進行測量的結構性的反饋。基於全方位勝任力框架,MFS和OPQ相結合並會根據職位的最重要的勝任力來評估個人在職場上的表現,並允許個人的同事提供一個保密的績效考核,可以與他們在OPQ中被定義的潛在表現相結合。

報告: MFS Project Report

MFS Project Report

這個選擇性的群組報告匯集了項目中所有參與者的成績,並在一個統一的視圖中顯示他們。它從多個不同的角度觀察,在技能,能力,個人屬性和團隊的其他與工作相關的特徵方面提供了詳細的反饋,並且是基於全方位勝任力框架問卷結果的分析。

報告: MFS UCF Feedback Report

MFS UCF Feedback Report

建設性的反饋意見日益被視為提高管理效用的一個關鍵。這份報告提供給被評估人關於他們的技能,能力,個人特質和其他職位相關的特性的詳細反饋,這是從許多不同角度觀察的。它是基於您和這些人最近完成的全方位勝任力框架問卷結果的分析。

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