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評鑑: Verify Checking Operational

Verify Checking Operational

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Checking 測試的設計目的是要評量應試者快速準確的比較資訊的能力,在評鑑需以速度和高標準維護品質的角色之個人潛力而言非常實用。測試適用於初階、行政與文書以及實習生計劃職務。

評鑑: Verify Checking Supervisory

Verify Checking Supervisory

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用各種技能等級應試者的認知能力評鑑。 Checking 測試的設計目的是要評量應試者快速準確的比較資訊的能力,在評鑑需以速度和高標準維護品質的角色之個人潛力而言非常實用。測試適用於初階、行政與文書以及實習生計劃職務。

報告: Verify Candidate Report

Verify Candidate Report

「驗證應試者報告」旨在用於應試者消費,並提供標準化而客觀的方式,將驗證測試意見提供給應徵者。

評鑑: Motivation Questionnaire (MQ.M5)

Motivation Questionnaire (MQ.M5)

瞭解員工動機之後,經理就能揭開每個人的完整潛能,更有建設性的引導他們的能量。本問卷評量個人動機的 18 個維度,對於能提昇或降低動機的情境提供全面性的理解。

評鑑: Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ 7.2)

Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ 7.2)

此問卷會提供個性方面的資訊,這對於銷售與客戶服務非常重要。可用於選擇、培訓、開發與配置決策。這是自比性的,無法手動評分。應答者必須在選項之間選擇,因此特別建議用於人員的選擇與配置。

評鑑: Verify Deductive Reasoning

Verify Deductive Reasoning

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify Deductive Reasoning 評鑑,適用於應徵需要演繹推理的各級工作之職務應試者。可能需要演繹推理的職務之工作樣本包括但不限於:評估論點、分析情境和推衍合乎邏輯的結論。使用此解決方案的可能職稱有工程師、財務分析師或社工。

評鑑: Verify General Ability Screen

Verify General Ability Screen

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify General Ability Screen 評鑑,適用於應徵需要基本程度一般認知能力的初階職位之職務應試者。General Ability Screen 適合各產業的初階職位,包含的工作範圍從改革到準備食物均可。

評鑑: Verify Spatial Ability

Verify Spatial Ability

SHL Verify Range of Ability Tests 是一套適用於各種技能等級應試者的認知能力評鑑。SHL Verify Spatial Ability 評鑑,適用於應徵需要空間能力的各級工作之職務應試者。Spatial Ability 評鑑完全不設口試,僅著重形狀和圖形。可能需要空間能力的職務之工作樣本包括但不限於:規劃或視覺化用來測試機械設備的操作順序、調整與修理設備,以及監控人員或貨物的裝卸。使用此解決方案的可能職稱有機械工、飛行員或工程師。

報告: Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

Motivation Questionnaire (MQ.M5) Profile

基本資料圖表是得分的 MQ 圖形輸出。會清楚的顯示個人與所選基準群組相較之下的激勵因子,並強調任何獨特的分數。

報告: Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

Occupational Personality Questionnaire (OPQ - OPQ32) Universal Competency Report (UCF)

這份 OPQ (職業性格問卷) 報告以「全方位勝任力」架構為基礎。以圖形方式概述個人的一般行為方式可能如何影響勝任力。其提供各項勝任力的圖形尺度,並摘要能對各勝任力做出 (正面或負面) 貢獻的個性層面。

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