Data Entry Alphanumeric Split Screen（美国版）评估考查在表格中输入文字与数字的速度和准确性。输入信息包括与业务相关的文字和数字，比如发票号码、地址、产品编号和数量。这项测试评估速度和准确性。

这项测试考查按照详细说明选择正确的行动方案的能力。该测试提供一系列规则，应试者需要根据所给规则为各种情况选择合适的响应方案。这个测试提供美国英语和英国英语两种版本。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

Count and Stack 测试考查有关堆货计件和确定装载量固定货物的知识。

这项测试考查输入计算机屏幕上所显示的文字的速度和准确性。在这个评估中，原文就显示在应试者必须输入答案的区域上方。应试者不需要打印原文进行评估。这项测试根据完成六篇短文输入的击键总次数、用时以及错误数量进行计分。Split Screen Typing 测试通过以下方法确定每分输入字数的分数：每分钟输入净字数 = （（每分钟总字数 * 用时） — 总错误数 ） / 用时。 这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

这项评估考查求职者的一般计算机术语知识，还判断求职者管理文件、使用 Windows 操作系统和应用软件以及访问互联网的能力。

这项测试评估求职者在计算机模拟屏幕的字段中输入字母和数字信息的能力。测试为求职者提高一份包含表格信息的打印文本原稿，他们必须用键盘完整无误地将信息输入文字处理文档中的类似表格。信息包括与业务相关的文字和数字，比如办公室电话、公司名称、地址、邮编以及记账代码。这项测试评估速度和准确性。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。