Retail Consultant 解决方案适用于初中级零售职位，该职位的员工主动向客户销售产品，发展与回头客的人际关系，其工资和/或业绩主要依靠销售收入。这类职位的任务示例包括但不限于：向客户推销产品、说服客户购买产品，以及且建立持续的客户人际关系。适合使用该解决方案的潜在职位有：销售顾问、销售代表和零售销售员。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Senior Sales Professional 解决方案适用于高级销售职位，该职位的员工主动向客户销售产品，发展与新老客户的人际关系，其薪资和/或业绩主要依靠销售收入。这类职位的任务示例包括但不限于：向客户推销产品、建议并说服客户购买产品，以及建立持续的客户人际关系。适合使用该解决方案的潜在职位有：高级销售代表、业务开发经理和高级销售顾问。该解决方案提供多种可用配置。

Professional/Individual Contributor 解决方案适用于中高级非管理职位。这类职位的任务示例包括但不限于：通过拜访客户确定他们的需求，分析数据集，并与同事合作完成项目。适合使用该解决方案的潜在职位有：工程师、人力资源顾问和 IT 分析员。该解决方案提供多种可用配置和版本。

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术，评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境，并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布，很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术，评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境，并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布，很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术，评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境，并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布，很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

District/Regional Manager 解决方案适用于监督特定区域内的多家商店运营的中高级管理职位。这类职位的任务示例包括但不限于：指导主管或经理团队、负责某个地区或区域的经营盈亏，以及保证工作与公司整体目标保持一致。适合使用该解决方案的潜在职位有：区域总监、地方经理、总经理、区域经理、店铺经理和地区经理。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Contact Center - Team Lead/Coach 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者，该职位的工作一般要监督小时工。这类职位的任务示例包括但不限于：设计和制定的工作日程；给员工分配到具体职责；为员工提供考勤、行为、遵守计划日程以及工作任务方面的指导；培养员工的技能；培训下属或入职时间较短的同事；确定多项任务和重点的轻重缓急；在他人最低限度的指导下做出日常决策。适合使用该解决方案的潜在职位有：团队领导、教练、基层主管、处理部主管、呼叫中心主管和客户服务主管。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Manager 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者，该职位的一般工作要监督时薪雇员。这类职位的任务示例包括但不限于：与下属一起计划项目；配合高层经理制定新的方法和规程；就与绩效相关的问题培训员工；培养员工技能；协调与其他经理的活动以完成组织目标；制定并完成部门目标；确定多项任务和重点的轻重急缓；制定某些战略决策和日常决策；以及解决员工和客户的问题。适合使用该解决方案的潜在职位有：经理、店面经理和分店经理。该解决方案提供多种可用配置。

Nurse 解决方案适用于要求具有执业或注册资格的医疗专业护士职位。这类职位的任务示例包括但不限于：评估患者的健康状况、记录患者的医疗信息、制定护理计划，并向患者解答有关医疗护理问题。适合使用该解决方案的潜在职位有：注册护士、主管护士、执业护士和诊所护士。该解决方案提供多种可用配置。