SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力，评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力，适合对所有职位级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

Java 6 测试考查有关 Java 语言第 6 版的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：类定义、核心库、集成库、实用软件工程、支持库、语法、工具、虚拟机和可视库。该测试涵盖 J2SE 1.2 至 Java 6。

Java 7 测试考查有关 Java 语言第 6 版的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：类定义、核心库、集成库、实用软件工程、支持库、语法、工具、虚拟机和可视库。该测试涵盖 J2SE 1.2 至 Java 7。

这项测试评估求职者在计算机模拟屏幕的字段中输入字母和数字信息的能力。测试为求职者提高一份包含表格信息的打印文本原稿，他们必须用键盘完整无误地将信息输入文字处理文档中的类似表格。信息包括与业务相关的文字和数字，比如办公室电话、公司名称、地址、邮编以及记账代码。这项测试评估速度和准确性。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

Microsoft SQL Server 2008 Programming 测试考查有关 Microsoft 结构查询语言 (SQL) Server 2008 编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：架构、扩展关系、数据修改、数据库设计、性能和优化、SQL 查询、工具、Transact-SQL、触发器，以及用户定义的函数。

Microsoft Windows Server 2008 Administration 测试考查有关管理运行 Microsoft Windows Server 2008 操作系统的服务器的知识。这项测试的考查对象是有经验的网络管理员，内容涵盖以下主题：Active Directory、配置和管理、设计和安装、联网、提供网络服务、安全性、资源共享、存储以及故障排除。

C# 3.0 测试考查有关在 .NET Framework 环境中使用 C# 3.0 进行编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：数组和集合、类成员、委托和事件、异常处理、表达式、语法和逻辑、引用和值类型，以及非托管和不安全的访问。

C# 5.0 测试考查有关在 .NET Framework 环境中使用 C# 5.0 进行编程的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：数组和集合、类成员、委托和事件、异常处理、表达式、语法和逻辑、引用和值类型，以及非托管和不安全的访问。

Managerial Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。测试由假设情境组成，每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。