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测评： Verify Verbal Reasoning Operational

Verify Verbal Reasoning Operational

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

测评： Verify Verbal Reasoning Supervisory

Verify Verbal Reasoning Supervisory

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

测评： VERIFY*应届毕业生归纳推理

VERIFY*应届毕业生归纳推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

测评： VERIFY*经理和专业人士归纳推理

VERIFY*经理和专业人士归纳推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

测评： Dependability and Safety Instrument (DSI)

Dependability and Safety Instrument (DSI)

DSI 是适合许多重要初级职位的简单预筛选工具。它用于发现具有以下潜力特点的员工：值得信任、可靠性高，并且不大可能出现逆效工作行为。

报告： 应聘者报告

应聘者报告

Verify Candidate Report 适合求职者使用，为求职者提供一种标准、客观说明 Verify 测试反馈的方式。

测评： 激励问卷

激励问卷

通过了解激励员工的因素，经理可以开发出个人的全部潜能，并更加建设性地引导他们发挥自身能量。该问卷从 18 方面考量一个人的积极性，并全面了解提高和降低积极性的情况。

测评： VERIFY* 演绎推理

VERIFY* 演绎推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。

报告： 激励问卷简档

激励问卷简档

分析图表以图形方式说明 MQ 的 Sten 评分结果。它清楚展现了与选定标准组群相比较的个人动机驱动因素，并着重说明所有特别得分。

报告： 全方位胜任力报告

全方位胜任力报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以全方位胜任力框架为基础。它以图形方式概括了个人典型的行为方式可能会对胜任力造成怎样的影响。它为每种胜任力提供图形量表，并总结对每种胜任力造成（积极或消极）影响的性格方面。

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