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报告: MFS Project Report

MFS Project Report

这个选择性的群组报告汇集了项目中所有参与者的成绩,并在一个统一的视图中显示它们。它通过从多个不同角度的观察,在技能,能力,个人属性和团队的其他与工作相关的特征方面提供了详细的反馈,并且是基于对全方位胜任力框架问卷结果的分析。

报告: MFS UCF Feedback Report

MFS UCF Feedback Report

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能,能力,个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈,这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。

报告: MFS UCF Feedback Report with Development Tips

MFS UCF Feedback Report with Development Tips

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能,能力,个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈,这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。该报告也会给被评估人就如何改善收到低评价的部份提供行为指导(发展提示),以及如何进一步提高自己的优势给予建议(优势提示)。该提示是连接到在胜任力框架内的每个行为叙述。

数据包: VERIFY*经理和专业人士归纳推理

VERIFY*经理和专业人士归纳推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力,对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

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