OPQ Premium Report

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告包含 Profile Chart（分析图表）和说明文字，以个人在工作中可能的行为表现方式为重点。它可在提供反馈、撰写报告或解释 OPQ 信息时作为解释辅助工具。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型：团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式：个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告探讨个人如何掌控情感和与他人的人际关系。它适用于发展环境。

CCSQ Personal Report 以简明摘要形式提供针对个人/求职者的反馈。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告由两部分组成。User Report 包括分析图表和说明文字，重点说明个人在工作中可能的行为表现方式。Manager Report 则描述个人可能直接在部门经理面前表现出的行为方式。这些报告可在提供反馈、撰写报告或解释 OPQ 信息时作为解释辅助工具。

分析文件是以图形方式说明基于求职者对 Work Styles Questionnaire (WSQ) 的回答产生的结果。它适合经过培训的用户使用，包含能够用来预测个人在工作环境中可能有何种行为所需的所有重要信息。

这个 CCSQ 面试指南是针对人员遴选目的围绕 16 个客户联系能力制定的。它可供部门经理或经过 SHL 培训的用户使用，作为面向客户和支持的岗位招聘面试过程的指导与帮助。

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告用于帮助员工从其发展中获得最大收益。它总结了跨越四个方面进行学习的首选方法。

多评估人反馈系统（MFS）- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位，并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中，个人会从经理，直接下属，同行，同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架，MFS和OPQ相结合并会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现，并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核，可以与他们在OPQ中被定义的潜在表现相结合。