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测评: 职业性格问卷(OPQ32报告)

职业性格问卷(OPQ32报告)

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评,为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息,从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架,其评估准确性得到国际公认。25 年以来,20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究,为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

测评: 激励问卷

激励问卷

通过了解激励员工的因素,经理可以开发出个人的全部潜能,并更加建设性地引导他们发挥自身能量。该问卷从 18 方面考量一个人的积极性,并全面了解提高和降低积极性的情况。

测评: CCSQ客户服务风格问卷

CCSQ客户服务风格问卷

这个问卷提供有关对销售和客户服务职业很重要的性格方面的信息。它可用于做出人员遴选、培训、发展和安排的决定。它属于自比量表,不能手动计分。它要求调查受访者在各选项之间做出选择,因此特别推荐用于人员遴选和安排。

报告: 激励问卷简档

激励问卷简档

分析图表以图形方式说明 MQ 的 Sten 评分结果。它清楚展现了与选定标准组群相比较的个人动机驱动因素,并着重说明所有特别得分。

报告: OPQ候选人报告

OPQ候选人报告

简述型 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告结构由 3 个 OPQ 分析部分组成,可在反馈环节结束后交由求职者保管。

报告: OPQ档案

OPQ档案

这是一个图形分析表,显示整个 32 个 OPQ 量表的结果。它只能由受过 OPQ 培训的用户进行解释。

报告: CCSQ客户服务风格问卷 档案图表

CCSQ客户服务风格问卷 档案图表

分析文件以图形方式说明 CCSQ 的结果。该报告仅适合经过 SHL 培训的用户使用,并且为了更方便用户说明解释,最近对报告重新设计,使之看起来更像职业人格问卷分析文件。

报告: 经理报告

经理报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告为简述型报告,可作为向部门经理提供书面反馈的依据。它包含与 User Report 相同的说明文字内容,但没有技术性 OPQ 信息,比如分析图表或图形量表。

报告: 团队类型和领导力风格报告

团队类型和领导力风格报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以 Belbin 的团队类型和 Bass 的领导和报告方式为基础。Belbins 团队类型:团队合作时个人首选的角色。Bass 领导和报告方式:个人首选的领导方式以及作为直接下属可能的行为方式。

报告: 高级报告

高级报告

OPQ Premium Report

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