产品列表

职业性格问卷（OPQ32报告）

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评，为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息，从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架，其评估准确性得到国际公认。25 年以来，20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究，为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

语言

全方位胜任力报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以全方位胜任力框架为基础。它以图形方式概括了个人典型的行为方式可能会对胜任力造成怎样的影响。它为每种胜任力提供图形量表，并总结对每种胜任力造成（积极或消极）影响的性格方面。

语言

OPQ档案

这是一个图形分析表，显示整个 32 个 OPQ 量表的结果。它只能由受过 OPQ 培训的用户进行解释。

语言

销售报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以图形方式总结说明了对销售成功至关重要的个人自然风格。它还可以有选择地利用从 SHL Motivation Questionnaire (MQ) 中获得的结果来补充有关个人销售激励因素和动机的信息。

语言

经理辅助报告

这个简洁版 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告适用于管理人员。它采用清晰简明的要点提示和表格，方便解释说明。它对各种人格特征进行简单评述。

语言

MFS + OPQ 360° Feedback Assessment

多评估人反馈系统（MFS）- 360°的反馈和发展帮助您准备合适的人在合适的职位，并专注于他们需要擅长的方面的培训和支持。在一个360°反馈评价中，个人会从经理，直接下属，同行，同事和客户处得到针对企业的需求而进行测量的结构性的反馈。基于全方位胜任力框架，MFS和OPQ相结合并会根据该职位的最重要的胜任力来评估个人在职场上的表现，并允许个人的同事提供一个保密的绩效考核，可以与他们在OPQ中被定义的潜在表现相结合。

语言

MFS Project Report

这个选择性的群组报告汇集了项目中所有参与者的成绩，并在一个统一的视图中显示它们。它通过从多个不同角度的观察，在技能，能力，个人属性和团队的其他与工作相关的特征方面提供了详细的反馈，并且是基于对全方位胜任力框架问卷结果的分析。

语言

MFS UCF Feedback Report

建设性的反馈意见日益被视为提高管理效用的一个关键。这份报告提供给被评估人关于他们的技能，能力，个人特质和其他与职位相关的特性的详细反馈，这是从许多不同的角度观察的。它是基于您和这些人最近完成的全方位胜任力框架问卷结果的分析。

语言

产品搜索

优化您的搜索

您的选项

产品类型

行业

语言

提议