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测评： Verify Checking Operational

Verify Checking Operational

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Checking 测试用于考查求职者快速、准确比较信息的能力，对评估个人在要求感知速度和保持质量高标准的职位上的潜能尤其有用。该测试适用于初级管理和文员职位，以及学徒计划。

测评： Verify Checking Supervisory

Verify Checking Supervisory

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Checking 测试用于考查求职者快速、准确比较信息的能力，对评估个人在要求感知速度和保持质量高标准的职位上的潜能尤其有用。该测试适用于初级管理和文员职位，以及学徒计划。

报告： 应聘者报告

应聘者报告

Verify Candidate Report 适合求职者使用，为求职者提供一种标准、客观说明 Verify 测试反馈的方式。

测评： 激励问卷

激励问卷

通过了解激励员工的因素，经理可以开发出个人的全部潜能，并更加建设性地引导他们发挥自身能量。该问卷从 18 方面考量一个人的积极性，并全面了解提高和降低积极性的情况。

测评： CCSQ客户服务风格问卷

CCSQ客户服务风格问卷

这个问卷提供有关对销售和客户服务职业很重要的性格方面的信息。它可用于做出人员遴选、培训、发展和安排的决定。它属于自比量表，不能手动计分。它要求调查受访者在各选项之间做出选择，因此特别推荐用于人员遴选和安排。

测评： VERIFY* 演绎推理

VERIFY* 演绎推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。

测评： VERIFY*基础能力筛选

VERIFY*基础能力筛选

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify General Ability Screen 是一项适用于应聘初级职务的求职者的评估，这些职务需要基本水平的一般认知能力。General Ability Screen 适合所有行业的初级职务，包括从找零钱到制备食物的各种岗位任务。

测评： VERIFY*空间能力

VERIFY*空间能力

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Spatial Ability 是一项适用于应聘需要空间能力的各级职务的求职者的评估。Spatial Ability 为完全非语言性评估，仅采用各种形状和图形。例如规划或设想一系列用于测试机械设备的操作，调整和维修设备，监控人员或货物的装载和卸载，都属于需要空间能力的岗位上可能执行的职务。可能使用该解决方案招聘的职位有机械师、飞行员或工程师。

报告： 激励问卷简档

激励问卷简档

分析图表以图形方式说明 MQ 的 Sten 评分结果。它清楚展现了与选定标准组群相比较的个人动机驱动因素，并着重说明所有特别得分。

报告： 全方位胜任力报告

全方位胜任力报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以全方位胜任力框架为基础。它以图形方式概括了个人典型的行为方式可能会对胜任力造成怎样的影响。它为每种胜任力提供图形量表，并总结对每种胜任力造成（积极或消极）影响的性格方面。

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