SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

DSI 是适合许多重要初级职位的简单预筛选工具。它用于发现具有以下潜力特点的员工：值得信任、可靠性高，并且不大可能出现逆效工作行为。

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.

这个问卷提供有关对销售和客户服务职业很重要的性格方面的信息。它可用于做出人员遴选、培训、发展和安排的决定。它属于自比量表，不能手动计分。它要求调查受访者在各选项之间做出选择，因此特别推荐用于人员遴选和安排。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify General Ability Screen 是一项适用于应聘初级职务的求职者的评估，这些职务需要基本水平的一般认知能力。General Ability Screen 适合所有行业的初级职务，包括从找零钱到制备食物的各种岗位任务。