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产品列表

测评： VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力，评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力，适合对所有职位级别进行评估。

测评： VERIFY*经理和专业人士语言推理

VERIFY*经理和专业人士语言推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力，判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

测评： 职业性格问卷（OPQ32报告）

职业性格问卷（OPQ32报告）

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评，为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息，从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架，其评估准确性得到国际公认。25 年以来，20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究，为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

测评： Microsoft PowerPoint 2007 Essentials

Microsoft PowerPoint 2007 Essentials

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials 评估评价求职者的以下经验：制作和保存演示文稿、添加和修改图表、应用效果和动画、幻灯片和演示文稿内容格式化，以及审核和放映演示文稿。Essentials 测试采用模式形式，包含 20 个最重要、最常见的任务。欲了解更多信息，请联系您的客户经理。

测评： Microsoft Excel 2007 (adaptive)

Microsoft Excel 2007 (adaptive)

该自适应性测试考查求职者对 Excel 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户，内容涵盖以下主题：图表、数据输入、数据操作、公式/函数、图形、软件界面、VBA 界面和网页界面。

测评： Java 6

Java 6

Java 6 测试考查有关 Java 语言第 6 版的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：类定义、核心库、集成库、实用软件工程、支持库、语法、工具、虚拟机和可视库。该测试涵盖 J2SE 1.2 至 Java 6。

测评： Java 7

Java 7

Java 7 测试考查有关 Java 语言第 6 版的知识。这项测试的考查对象是有经验的程序员，内容涵盖以下主题：类定义、核心库、集成库、实用软件工程、支持库、语法、工具、虚拟机和可视库。该测试涵盖 J2SE 1.2 至 Java 7。

测评： Microsoft Word 2007 (adaptive)

Microsoft Word 2007 (adaptive)

Microsoft Word 2007（自适应）测试考查求职者对 Microsoft Word 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户，内容涵盖以下主题：文档创建、文档窗口视图、图形和表格、新功能、页面布局、保护文档、查看及选项。

测评： Microsoft PowerPoint 2007 (adaptive)

Microsoft PowerPoint 2007 (adaptive)

这项自适应评估评价求职者在以下方面的经验：创建和管理演示文稿；插入和修改图表、动画、音频文件和超链接。该测试提供两种版本：完整测试和精髓测试。

测评： Data Entry Alphanumeric Form 2

Data Entry Alphanumeric Form 2

这项测试评估求职者在计算机模拟屏幕的字段中输入字母和数字信息的能力。测试为求职者提高一份包含表格信息的打印文本原稿，他们必须用键盘完整无误地将信息输入文字处理文档中的类似表格。信息包括与业务相关的文字和数字，比如办公室电话、公司名称、地址、邮编以及记账代码。这项测试评估速度和准确性。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

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