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测评: 职业性格问卷(OPQ32报告)

职业性格问卷(OPQ32报告)

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评,为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息,从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架,其评估准确性得到国际公认。25 年以来,20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究,为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

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数据包: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

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数据包: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

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数据包: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

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测评: 激励问卷

激励问卷

通过了解激励员工的因素,经理可以开发出个人的全部潜能,并更加建设性地引导他们发挥自身能量。该问卷从 18 方面考量一个人的积极性,并全面了解提高和降低积极性的情况。

报告: 激励问卷简档

激励问卷简档

分析图表以图形方式说明 MQ 的 Sten 评分结果。它清楚展现了与选定标准组群相比较的个人动机驱动因素,并着重说明所有特别得分。

报告: 全方位胜任力报告

全方位胜任力报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以全方位胜任力框架为基础。它以图形方式概括了个人典型的行为方式可能会对胜任力造成怎样的影响。它为每种胜任力提供图形量表,并总结对每种胜任力造成(积极或消极)影响的性格方面。

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报告: OPQ档案

OPQ档案

这是一个图形分析表,显示整个 32 个 OPQ 量表的结果。它只能由受过 OPQ 培训的用户进行解释。

报告: 销售报告

销售报告

这个 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告以图形方式总结说明了对销售成功至关重要的个人自然风格。它还可以有选择地利用从 SHL Motivation Questionnaire (MQ) 中获得的结果来补充有关个人销售激励因素和动机的信息。

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报告: 经理辅助报告

经理辅助报告

这个简洁版 OPQ (Occupational Personality Questionnaire) 报告适用于管理人员。它采用清晰简明的要点提示和表格,方便解释说明。它对各种人格特征进行简单评述。

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