显示 81 - 90 条结果,共 185 条

产品列表

测评: Talent Simulation Relating and Networking

Talent Simulation Relating and Networking

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术,评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境,并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布,很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

测评: Hospitality Retail Associate (Short Form)

Hospitality Retail Associate (Short Form)

Hospitality Retail Associate 解决方案适用于以客户为中心的初级职位,可涉及或不涉及销售。该解决方案涵盖酒店餐饮业中以零售为主的职位,任务示例包括接收订单、解决产品或服务问题、积极应答难缠的客户、将未解决的问题移交适当的人员、提供有关产品和/或服务信息。适合使用该解决方案的潜在职位有:礼品店服务员、销售助理、出纳员和销售员。该解决方案提供多种可用配置。

测评: General Clerical Grammar (R1)

General Clerical Grammar (R1)

这项评估考查在书面交流中正确运用各种语言表达的能力,其中包括主谓一致、句子结构和标点符号。

测评: Talent Simulation Working with People

Talent Simulation Working with People

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术,评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境,并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布,很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

测评: Talent Simulation Delivering Results

Talent Simulation Delivering Results

SHL 将切合工作实际、令人激发兴趣和非常有吸引力的内容引入预测评估中。这些模拟将利用最先进的三维动画技术,评价在团队工作环境中获得成功所需的五种最重要的预测胜任力。它吸引求职者参与相关情境,并收集有关个人与他人合作和建立关系的方式、对不断变化或严峻情况的适应能力、果断性、主动性和成果取向的信息。Talent Simulation 已在南非发布,很快将在英国推出。美国和澳新版本将于今年稍后发布。

测评: Business Writing

Business Writing

这项测试的考查对象是行政管理专业人士,考查他们对当今使用的重要商业文书写作类型的了解。它涵盖以下主题:商务信函、其他文体、组织原则、语法规则、拼写、风格和语气以及词汇。

测评: General Clerical Spelling short answer

General Clerical Spelling short answer

它与多项选择测试版本一样,只是采用了简答题的形式。它考查在书面交流中正确拼写单词的能力,内容包括复数、前缀、后缀、缩写和常见错误。

测评: Math-Intermediate Skills

Math-Intermediate Skills

这项测试考查快速进行中级数学计算的能力,包括加减乘和除以及计算百分比和分数小数换算。应试者必须通过进行适当计算和选择正确答案来回答每个问题。应试者不允许使用计算器,但是可以用纸笔来解题。

测评: Service Associate (Short Form)

Service Associate (Short Form)

Service Associate 适用于初级职位,该职位的员工主要以执行任务为主,但也兼顾客户服务。该解决方案涵盖酒店餐饮业的各种辅助性职位,任务示例可能包括:打扫酒店客房、提供自助餐食服务、代客泊车和/或酒店客房送餐服务。适合使用该解决方案的潜在职位有:客房管家、自助餐服务员、客房服务员和贴身服务员。该解决方案提供多种可用配置。

测评: Scenarios Graduate

Scenarios Graduate

Graduate Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。它专门用于评估毕业生的判断力,该级别的工作人员通常工作经验有限。测试由假设情境组成,每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。

显示 81 - 90 条结果,共 185 条

显示的所有价格均为税前