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测评: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

测评: VERIFY*经理和专业人士语言推理

VERIFY*经理和专业人士语言推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Verbal Reasoning 测试用于考查求职者评价各种书面论证的逻辑的能力,判断求职者利用代表不同工作环境并对各层级职位评估有关联的内容来确定结论的证据的能力。

测评: 职业性格问卷(OPQ32报告)

职业性格问卷(OPQ32报告)

SHL 职业性格问卷 (OPQ32) 是全球使用最广泛、也最受追捧的工作场所行为方式测评方法之一。它设定了高标准的卓越测评,为 HR 专业人员和企业经理提供相关和准确的信息,从而做出快速、合理的人员决策。OPQ32 为理解性格对工作表现的影响提供了清晰框架,其评估准确性得到国际公认。25 年以来,20 个国家和 40 个行业已对 OPQ 开展了超过 90 个独立验证研究,为其预测工作场所人员表现的功能提供了强有力的证据。

测评: Microsoft PowerPoint 2007 Essentials

Microsoft PowerPoint 2007 Essentials

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials 评估评价求职者的以下经验:制作和保存演示文稿、添加和修改图表、应用效果和动画、幻灯片和演示文稿内容格式化,以及审核和放映演示文稿。Essentials 测试采用模式形式,包含 20 个最重要、最常见的任务。欲了解更多信息,请联系您的客户经理。

测评: Microsoft Excel 2007 (adaptive)

Microsoft Excel 2007 (adaptive)

该自适应性测试考查求职者对 Excel 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户,内容涵盖以下主题:图表、数据输入、数据操作、公式/函数、图形、软件界面、VBA 界面和网页界面。

测评: Microsoft Word 2007 (adaptive)

Microsoft Word 2007 (adaptive)

Microsoft Word 2007(自适应)测试考查求职者对 Microsoft Word 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户,内容涵盖以下主题:文档创建、文档窗口视图、图形和表格、新功能、页面布局、保护文档、查看及选项。

测评: Microsoft PowerPoint 2007 (adaptive)

Microsoft PowerPoint 2007 (adaptive)

这项自适应评估评价求职者在以下方面的经验:创建和管理演示文稿;插入和修改图表、动画、音频文件和超链接。该测试提供两种版本:完整测试和精髓测试。

测评: Reviewing Forms (R1)

Reviewing Forms (R1)

这项评估考查通过将表格中的文本与段落格式的文本进行比较,发现表格中的错误的能力。应试者必须根据段落中的信息,选出指明错误信息的答案。 这个测试提供美国英语和英国英语两种版本。

测评: Scenarios Management 2012

Scenarios Management 2012

Managerial Scenarios 是一个独特的管理判断测试 — 这种判断是个人决定处理实际情况的有效方式的能力。测试由假设情境组成,每个情境提供几种可能的应对方法。求职者利用 6 分量表按最不理想到最理想的顺序对每个应对方法的有效性进行评分。该测试可用于各种职能部门和行业的人才招聘、选拔、培训和培养、绩效管理以及指导。

测评: Typing Test 3

Typing Test 3

这个评估考查在规定时间内打字的速度和准确性。这个评估要求在 5 分钟内将短文输入模拟的文字处理文档中。应试者进行此类评估时需要一份打印的原文。这个评估的阅读水平分为第 10 至第 12 级。这个打字测试利用以下公式确定每分输入字数的分数:每分净输入字数 = 每分钟总字数 — 总错误数。 这个测试提供适合在英国使用的本地化版本。

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