这个自适应性测试考查求职者对 Excel 2003 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户，内容涵盖以下主题：图表、数据输入、数据操作、公式/函数、图形、软件界面、VBA 界面和网页界面。

这个自适应测试是业务应用程序基础知识系列测试的一部分。这些测试证明求职者作为用户具备熟练运用最常用业务应用程序的必备技能。这些测试针对大多数专业人员日常使用的方面，不包括我们的核心业务应用程序测试中涉及的一些高级主题和技能。这一内容的核心测试为 Microsoft Word 2003 测试，也是 Office 2003 套件的一部分。Microsoft Word 2003 Fundamentals 测试涵盖以下主题：文档创建、格式化、页面布局、修订和打印、快捷方式和 Word 基本知识。

这个自适应测试是业务应用程序基础知识系列测试的一部分。这些测试证明求职者作为用户具备熟练运用最常用业务应用程序的必备技能。这些测试针对大多数专业人员日常使用的方面，不包括我们的核心业务应用程序测试中涉及的一些高级主题和技能。这一内容的核心测试为 Microsoft Word 2003 测试，也是 Office 2003 套件的一部分。Microsoft Word 2003 Fundamentals 测试涵盖以下主题：文档创建、格式化、页面布局、修订和打印、快捷方式和 Word 基本知识。

这个自适应测试表明求职者作为用户具备熟练运用最常用业务应用程序所需的技能。这些测试针对大多数专业人士日常使用的方面，而不包括高级主题内容。这项测试涵盖以下主题：地址簿、日记和便笺、邮件管理、邮件组织、打印、程序基本知识、计划和日历，以及任务。

Professional/Individual Contributor 解决方案适用于中高级非管理职位。这类职位的任务示例包括但不限于：通过拜访客户确定他们的需求，分析数据集，并与同事合作完成项目。适合使用该解决方案的潜在职位有：工程师、人力资源顾问和 IT 分析员。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Professional/Individual Contributor 解决方案适用于中高级非管理职位。这类职位的任务示例包括但不限于：通过拜访客户确定他们的需求，分析数据集，并与同事合作完成项目。适合使用该解决方案的潜在职位有：工程师、人力资源顾问和 IT 分析员。该解决方案提供多种可用配置和版本。

Sales Professional 7.0 解决方案适用于高级销售职位，该职位的员工主动向客户销售产品，发展与新老客户的人际关系，其薪资和/或业绩主要依靠销售收入。这类职位的任务示例包括但不限于：向客户推销产品、建议并说服客户购买产品，以及建立持续的客户人际关系。适合使用该解决方案的潜在职位有：高级销售代表、业务开发经理和高级销售顾问。该解决方案提供多种可用配置。

Supervisor 解决方案用于评估应聘初级领导职位的求职者，该职位的工作一般要监督小时工。这类职位的任务示例包括但不限于：设计和制定工作日程；给员工分配到具体职责；为员工提供考勤、行为、遵守计划日程以及工作任务方面的指导；培养员工的技能；培训下属；确定多项任务和重点的轻重缓急；在他人最低限度的指导下进行日常决策。适合使用该解决方案的潜在职位有：团队领导、基层主管、呼叫中心主管和客服主管。该解决方案提供多种可用配置。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。 Inductive Reasoning 测试用于测试求职者从所掌握的知识外推断和理解不同概念之间关系的能力，对评估主要工作涉及处理新概念和新方法、制定策略并解决复杂、模棱两可和新奇问题的职位的员工潜能非常有用。该测试适用于对高级、管理和毕业生职务级别进行评估。