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VERIFY* 演绎推理 SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify Deductive Reasoning 是一项适用于应聘需要演绎推理能力的各级职务的求职者的评估。例如评估参数、分析情景、得出合乎逻辑的结论等，都属于从事需要演绎推理能力的岗位可能要执行的工作。可能使用该解决方案招聘的职位有工程师、金融分析师或社会工作者。 语言 请选择 多语言 波兰语 朝鲜语 丹麦语 德语 俄语 法语 法语（加拿大） 芬兰语 荷兰语 挪威语 葡萄牙语 葡萄牙语（巴西） 日语 瑞典语 泰语 土耳其语 西班牙语 西班牙语（拉丁美洲） 匈牙利语 意大利语 印尼语 英语（国际） 英语（美国） 中文（繁体） 中文（简体）
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VERIFY*基础能力筛选 SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估，适用于不同职务级别的求职者。SHL Verify General Ability Screen 是一项适用于应聘初级职务的求职者的评估，这些职务需要基本水平的一般认知能力。General Ability Screen 适合所有行业的初级职务，包括从找零钱到制备食物的各种岗位任务。 语言 请选择 多语言 德语 法语 法语（加拿大） 荷兰语 西班牙语（拉丁美洲） 英语（国际） 英语（美国） 中文（简体）
Microsoft Outlook 2003 Outlook 2003 是 Microsoft Office 2003 套件的电子邮件应用程序组件。Outlook 2003 评估考查求职者在 Microsoft Outlook 2003 电子应用程序以下应用方面的基础和中级知识与技能：格式化、打印和管理传入和传出的邮件与附件；安排约会和会议；创建、管理和共享日历和联系人；以及，配置基本的 Outlook 邮件选项。 语言
Microsoft Windows XP Essentials 这项评估评价求职者在 XP 桌面设置方面的基本和中级经验。它考查求职者的以下能力：指定网络驱动器和搜索计算机、管理资源管理器中的文件和程序、使用控制面板组件，以及执行基本性能和维护任务。 语言
Time Management 这是一个自适应测试，考查求职者如何在工作场所合理利用时间的知识。它考查的对象是一般业务员工，内容涵盖以下主题：行动计划、管控、决策、组织、规划、时间安排、时间利用和浪费时间的事情。 语言
Microsoft Windows XP 这项评估考查求职者的 XP 应用经验：桌面设置、指定网络驱动器和搜索计算机、管理 Windows 资源管理器中的文件和程序、以及使用控制面板组件。同时该评估也考查以下方面：基本性能和维护任务，利用新的帮助和支持中心查找信息 — 包括远程协助功能。 语言
Microsoft Access 2003 (adaptive) 这个自适应性测试是 Office 2003 套件的一部分，考查求职者对 Access 2003 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户，内容涵盖以下主题：自动化与集成、数据操作、数据库概念、数据库规划和设计、表单与数据输入、多用户问题、报告和数据输出、用户界面与应用改进以及 VBA。 语言
Interpersonal Communications 该自适应测试考查求职者对如何运用有效的语言交流及非语言交流传达他/她的信息和管理冲突的了解。它面向所有专业人士，内容涵盖以下主题：沟通和认知、小组沟通和团队合作、跨文化交流、人际沟通、面试和沟通、自我沟通、聆听、非语言沟通、沟通技术、语言沟通以及语言。 语言
Microsoft Access 2003 Fundamentals (adaptive) 这个自适应测试是业务应用程序基础知识系列测试的一部分。这些测试证明求职者作为用户具备熟练运用最常用业务应用程序的必备技能。这些测试针对大多数专业人员日常使用的方面，不包括我们的核心业务应用程序测试中涉及的一些高级主题和技能。MS Access 2003 测试是这一内容的核心测试。MS Access 2003 Fundamentals 测试涵盖以下主题：自动化与集成、数据操作、数据库概念、数据库规划和设计、表单与数据输入、多用户问题、报告和数据输出、用户界面与应用改进以及 VBA。 语言
Microsoft Outlook 2003 Fundamentals (adaptive) 这个自适应测试表明求职者作为用户具备熟练运用最常用业务应用程序所需的技能。这些测试针对大多数专业人士日常使用的方面，而不包括高级主题内容。这项测试涵盖以下主题：地址簿、日记和便笺、邮件管理、邮件组织、打印、程序基本知识、计划和日历，以及任务。 语言
阿曼
