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测评: Typing Test 3

Typing Test 3

这个评估考查在规定时间内打字的速度和准确性。这个评估要求在 5 分钟内将短文输入模拟的文字处理文档中。应试者进行此类评估时需要一份打印的原文。这个评估的阅读水平分为第 10 至第 12 级。这个打字测试利用以下公式确定每分输入字数的分数:每分净输入字数 = 每分钟总字数 — 总错误数。 这个测试提供适合在英国使用的本地化版本。

测评: Data Entry Numeric Form 2

Data Entry Numeric Form 2

这项测试考查在表格中键入数字的速度和准确性。测试为应试者提高一份包含表格信息的打印文本原稿,他们必须用键盘完整无误地将信息输入文字处理文档中的类似表格。求职者必须输入的信息包含与业务相关的记录,包括诸如项目编号、型号和数量这类数字字段。求职者可使用键盘中的数字小键盘,或者键盘顶部的数字键。该测试共有 26 条记录,数量设计上会使绝大多数求职者无法完成测试。这个测试提供美国英语、英国英语和澳大利亚英语三种版本。

测评: Microsoft PowerPoint 2010 - Essentials

Microsoft PowerPoint 2010 - Essentials

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials 评估评价求职者的以下经验:制作和保存演示文稿、添加和修改图表、应用效果和动画、幻灯片和演示文稿内容格式化,以及审核和放映演示文稿。Essentials 测试采用模式形式,包含 20 个最重要、最常见的任务。欲了解更多信息,请联系您的客户经理。

测评: Microsoft PowerPoint 2010 (adaptive)

Microsoft PowerPoint 2010 (adaptive)

这项自适应评估评价求职者在以下方面的经验:创建和管理演示文稿;插入和修改图表、动画、音频文件和超链接。该测试提供两种版本:完整测试和精髓测试。

测评: Microsoft PowerPoint 2013 (adaptive)

Microsoft PowerPoint 2013 (adaptive)

这项自适应评估评价求职者在以下方面的经验:创建和管理演示文稿;插入和修改图表、动画、音频文件和超链接。该测试提供两种版本:完整测试和精髓测试。

测评: Microsoft Word 2010 - Essentials

Microsoft Word 2010 - Essentials

Microsoft Word 2007– Essentials 评估评价求职者的以下经验:使用模板创建新文档;为早期 Word 版本用户保存文档;打印和查看文档;创建和格式化表格、段落、字体样式、图形以及项目符号和编号列表;修改页面布局选项,包括页脚、页边距和页码;以及使用邮件合并功能创建文档群发邮件。Essentials 测试采用模式形式,包含 20 个最重要、最常见的任务。欲了解更多信息,请联系您的客户经理。

测评: Microsoft Word 2010 (adaptive)

Microsoft Word 2010 (adaptive)

Microsoft Word 2007(自适应)测试考查求职者对 Microsoft Word 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户,内容涵盖以下主题:文档创建、文档窗口视图、图形和表格、新功能、页面布局、保护文档、查看及选项。

测评: Microsoft Word 2013 (Adaptive)

Microsoft Word 2013 (Adaptive)

Microsoft Word 2007(自适应)测试考查求职者对 Microsoft Word 2007 的了解。这项测试的考查对象是有经验的用户,内容涵盖以下主题:文档创建、文档窗口视图、图形和表格、新功能、页面布局、保护文档、查看及选项。

数据包: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

数据包: VERIFY*经理和专业人士数字推理

VERIFY*经理和专业人士数字推理

SHL Verify Range of Ability 测试为一系列认知能力评估,适用于不同职务级别的求职者。 Numerical reasoning 测试用于考查求职者从数值或统计数据中进行正确决策或者推断的能力,评估求职者在实际工作环境中处理数值数据的能力,适合对所有职位级别进行评估。

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