SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Mechanical Comprehension-testet passar för många tekniska befattningar och är utformat för att mäta kandidatens förståelse för grundläggande mekaniska principer och hur de används på till exempel taljor, kugghjul och hävstänger. Testet används vanligtvis för produktions-, tillverknings- eller ingenjörsrelaterad rekrytering eller utveckling och utnyttjas ofta för att bedöma om personer som just slutat skolan passar för att börja i moderna lärlingsprogram, förmågan till praktiskt tillämpning hos forskar- och teknologiutexaminerade eller för dem med arbetserfarenhet som vill gå vidare till en teknisk befattning.

Testet mäter hastigheten och noggrannheten när siffror skrivs in i formulär. Testpersonen får en utskrift som innehåller tabeller med information som ska skrivas in exakt i en liknande tabell i ett ordbehandlingsdokument med hjälp av ett tangentbord. Den information som kandidaten ska skriva in innehåller affärsrelaterad information som exempelvis artikelnummer, modellnummer och kvantitet. Kandidaten kan antingen använda sifferdelen av tangentbordet eller siffrorna överst på tangentbordet. Testet består av sammanlagt 26 poster och är utformat så att de flesta kandidaterna inte hinner göra färdigt testet. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australisk engelska.

Programmer/Analyst Aptitude-testet mäter kunskaperna i programmering och affärslivet. Testet är utformat för vana programmerare och affärsanalytiker, och omfattar följande delar: Abstract Thinking, Analytical Reasoning, Attention to Detail, Mathematical Problem-Solving och Process Mapping.

Retail Consultant-lösningen är avsedd för positioner på instegs- till medelnivå där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder, utveckla relationer med återkommande kunder samt har sin lön till stor del baserad på provision. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, övertyga kunder om att köpa produkter och utveckla befintliga kundrelationer. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Sales Consultant, Sales Representative och Retail Sales Associate. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Data Entry Numeric Split Screen-testet (amerikanskt) mäter hastighet och noggrannhet när siffror skrivs in i formulär. Den information som kandidaten ska skriva in innehåller affärsrelaterad information som exempelvis kundnummer, ordernummer, artikelnummer och kvantitet. Kandidaten kan antingen använda sifferdelen av tangentbordet eller siffrorna överst på tangentbordet.

Retail Sales Associate-lösningen är avsedd för instegspositioner inom detaljhandeln där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder och har sin lön och/eller arbetsprestation till stor del baserad på försäljningsintäkter. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, övertyga kunder om att köpa produkter och fullfölja en transaktion med en kund. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Sales Representative, Retail Sales Associate och Sales Clerk. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Matching-testet mäter kunskaperna i att korrekt jämföra information.

Contact Center – Sales Agent-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö där arbetets huvudfokus ligger på försäljning. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, övertyga kunder att köpa produkter, fullfölja transaktioner med kunder, interagera med kunder på telefon för att lämna information, ta emot order, navigera mellan flera applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Sales Representative, Contact Center Sales Representative och Contact Center Sales Agent. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Senior Sales Professional-lösningen är avsedd för säljpositioner på hög nivå där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder, utveckla relationer med nya eller befintliga kunder samt har sin lön och/eller arbetsprestation till stor del baserad på försäljningsintäkter. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, konsultera med och övertyga kunder om att köpa produkter samt utveckla befintliga kundrelationer. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Senior Sales Representative, Business Development Manager och Senior Sales Consultant. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Det amerikanska Count out the Money-testet mäter kandidatens förmåga att hantera pengar. Testet är utformat för instegspositioner där hantering av pengar är vanligt förekommande.