This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

This report compares perceptions of the focus’ current performance, provided via 360 degree feedback, against an assessment of the focus’ likely potential. This report is based on the focus’ responses to two forms of assessment: The Universal Competency Framework (UCF) 360-degree instrument; The 360-degree feedback process provides an accurate snapshot of perceived performance in the focus’ current role The Occupational Personality Questionnaire (OPQ); provides information on how the focus’ preferred style or typical way of behaving at work is likely to influence the focus’ potential on the selected competencies.

Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration-testet mäter kandidatens kunskaper i hur man använder Microsofts Internet Information Server. Testet är utformat för erfarna webbadministratörer och fokuserar på egenskaperna hos MS Internet Information Server snarare än de bredare koncept som omfattas av Web Server Administration-testet. Testet omfattar följande delar: Architecture, Computer Hardware, Internet Services, Networking, Resource Availability, TCP/IP, Web Development Languages, Windows DNA och Windows System Administration.

Proof Operator –Processing Specialist-lösningen är avsedd för instegspositioner som utför dagliga grundläggande bankrutiner som exempelvis bearbeta insättningar, stämma av konton och hantera transaktioner. Tänkbara jobbtitlar är bland annat: Proof Operator, Bank Operations Processor och Operations Specialist. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Testet mäter kandidatens kunskaper i QuarkXpress 4. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Character Formatting, Color Management, Configuring and Customizing, Document Management, Graphics, Object Placement, Page Layout, Paragraph Formatting, Printing and Output, Text Editing och Text/Picture Boxes.

Retail Manager with Sales-lösningen är en utvärdering som används för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal men även har en stor del av sin arbetsprestation baserad på försäljning och kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera och förbereda arbetsscheman, fördela medarbetare till särskilda uppgifter, marknadsföra produkter till kunder, utbilda underordnade, utveckla befintliga kundrelationer samt fatta dagliga beslut med minimal vägledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Assistant Manager, Sales Supervisor, Retail Manager och Floor Leader. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Sales Engineer-lösningen är utformad för telekommunikationsingenjörer på yrkesnivå med särskilt säljansvar. Lösningen riktar sig till positioner som arbetar med att konstruera telekommunikationsnätverk för särskilda kundapplikationer och lägger vikt vid resonemangs- och säljförmåga. Exempel på arbetsuppgifter är: konstruera nätverkslösningar för att tillmötesgå kundbehov, kommunicera teknisk information till alla nivåer av kunder som deltar i försäljningsprocessen, assistera eller äga säljprocessen samt säkerställa ordentlig implementering av avtalad utrustning och service. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Sales Engineer, Senior Technical Consultant och Technical Sales Lead. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Siebel 2000 Administration-testet mäter kunskaperna i Siebel 2000 Administration. Testet är utformat för vana administratörer och omfattar följande delar: Architecture, Configuration, Deployment, Installation, Siebel Foundations, Siebel Repository och Siebel VB.