CorelDRAW 9.0-testet mäter kunskaperna i CorelDRAW 9.0. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Colors and Palettes, Creating Objects, Effects, File I/O, Manipulating Objects, Print and PDF, User Interface, Working with Bitmaps och Working with Text.

Event Sales Manager-lösningen är utformad för positioner på ledningsnivå inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat att sälja lokalutrymmen för specialevents och leda personal. Lösningen är inriktad på försäljning, problemlösning och att fatta bra beslut. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Event Sales Manager, Events Manager och Special Events Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Fireworks MX 2004-testet mäter kunskaperna i att utveckla grafik för webben med hjälp av Fireworks MX 2004. Testet är utformat för vana användare men medelgoda designers i den här rollen bör klara testet. Testet omfattar följande delar: Animation, Behaviors, Commands, Drawing, Effects, Exporting, Setup, Tools och Web Images.

Gaming Associate-lösningen är utformad för instegspositioner till positioner på mellannivå som arbetar vid spelbord. Lösningen är avsedd för mycket kundservicefokuserade positioner som kan behöva hantera stora summor pengar. Arbetsuppgifter är bland annat: dela ut kort, räkna och bekräfta insatser, samla in förluster och dela ut vinster samt växla pengar mot spelmarker. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Table Games Dealer, Black Jack Dealer, Dealer, Casino Dealer, Dual Rate Dealer, Card Dealer och Gaming Dealer. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Gaming Manager-lösningen är utformad för positioner på ledningsnivå inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat att leda verksamheten, arbetsledare och kollegor i en spelmiljö. Lösningen är fokuserad på säkerhet, hederlighet och hantering av försäljning. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Gaming Floor Manager och Gaming Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Insurance Director-lösningen avsedd för högre chefspositioner inom försäkringsbolag som övervakar säljfunktioner för flera mäklarfirmor, kontor eller agenturer eller geografiska områden. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: leda en grupp försäljnings- eller agenturchefer, ha ansvar för det ekonomiska resultatet för ett distrikt eller en region samt anpassa arbetet utifrån övergripande företagsmål. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Regional Managers, Associate Directors och Managing Directors. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Utvärderingen mäter kandidatens erfarenhet av att skapa och hantera arbetsblad, lägga in och hantera data, skapa och ändra grafiska framställningar samt utföra beräkningar. Två versioner av testet finns tillgängliga: ett oavkortat test och ett Essentials-test. Detta är Essentials-versionen som består av de 20 viktigaste och vanligaste arbetsuppgifterna som utförs. (Den oavkortade versionen består av 38 moment.)

Macromedia Director 8-testet mäter kunskaperna i Macromedias program Director 8. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Cast, Digital Video, and Interactive Media, Graphics and Text, Interactivity, Lingo, Optimizing and Outputting Movies, Score, Sound och Stage.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the MFS assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, and allows the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal.