Data Entry Alphanumerical Split Screen-testet (amerikanskt) mäter hastighet och noggrannhet när text och siffror skrivs in i formulär. Informationen består av affärsrelaterade texter och siffror som exempelvis fakturanummer, adresser, artikelnummer och mängd. Testet bedömer hastighet och noggrannhet.

Testet mäter förmågan att följa utförliga instruktioner och sedan välja rätt sätt att handla. Testpersonen får en uppsättning regler presenterade och ska välja lämplig åtgärd för olika situationer beroende på de givna reglerna. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska och brittisk engelska.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

Count and Stack-testet mäter kunskaperna i att räkna antalet artiklar i en full last och att identifiera fasta laster.

Testet mäter hastighet och noggrannhet i att skriva in en test som presenteras på bildskärmen. I utvärderingen visas textoriginalet direkt ovanför den ruta där testpersonen ska skriva in svaret. Testpersonen behöver inte något utskrivet original för bedömningen. Testet räknar fram en poäng som baseras på det totala antalet nedslag, tidsåtgång och antalet fel som görs när sex stycken skrivs in. Detta Split Screen Typing-test använder sig av följande metod för att avgöra poängen för antalet nettoord per minut: Nettoord per minut = ((bruttoord per minut * tidsåtgång) - antal fel) / tidsåtgång. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australasiatisk engelska.

Testet utvärderar kandidatens kunskaper om allmänna datorbegrepp. Det bedömer även kandidatens förmåga att hantera filer, arbeta med Windows operativsystem och applikationsprogram samt åtkomst till internet.

Testet utvärderar kandidatens förmåga att skriva in bokstavs- och sifferinformation i fält i en simulerad skärm på datorn. Kandidaten får en utskrift som innehåller tabeller med information som ska skrivas in exakt i en liknande tabell i ett ordbehandlingsdokument med hjälp av ett tangentbord. Informationen består av affärsrelaterade texter och siffror som exempelvis kontorsnummer, företagsnamn, adresser, postnummer och faktureringskoder. Testet bedömer hastighet och noggrannhet. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australisk engelska.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.