C# Fundamentals-testet mäter kunskaperna i programmering inom .NET-strukturen med hjälp av C#. Testet är utformat för nyutexaminerade programmerare och omfattar följande delar: Classes and Interfaces, Delegates, Grammar, Methods, Type Members och Type System.

Testet mäter kandidatens kunskaper i att kommunicera på arbetsplatsen. Det mäter den förmåga som krävs för att kommunicera effektivt med medarbetare på alla nivåer och med externa affärskontakter. Testet är utformat för vanliga affärsmedarbetare och omfattar följande delar: Electronic Communication, Employment Communication, Listening, Meetings, Nonverbal Communication, Verbal Communication och Written Communication. Den här versionen av testet är inte anpassbar.

Lösningen är avsedd för instegspositioner för en ingående sjukvårdscallcenter-miljö. Kandidaten får besvara flervalsfrågor samt vanliga frågor i en simulerad callcenter-miljö för att utvärdera: prestationsorientering, pålitlighet, kundfokus, emotionell robusthet, sjukvårdarbete med information, hastigheten för att registrera data, korrekt inskrivning och uppmärksamhet på detaljer. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Testet mäter kunskaperna i den matematik som är vanlig inom affärslivet. Testet är utformat för alla yrkespersoner och omfattar följande delar: Calculating Markup and Markdown Percentage; Interest, Invoicing och Net/Gross; Markdown Price; Markup Price; Original Price Before Markdown or Markup; Price from Total without and with Tax och Total from Algorithm, Chart, or Formula.

Microsoft SQL Server 2005 Programming-testet mäter kunskaperna i att utveckla databaser med hjälp av Structured Query Language (SQL) Server 2005. Testet är utformat för vana programmerare och omfattar följande delar: Architecture, Indexes, Performance, Queries, Referential Integrity, Stored Procedures, Transact SQL, Triggers och Views.

Contact Center Retention Predictor är utformad för att identifiera dem som skulle kunna stanna på en tjänst i ett kontaktcenter i minst 90 dagar. Utvärderingen består av en mängd uppgifter och är inte avsedd att förutspå jobbprestationer. Korta och långa versioner av Contact Center Retention Predictor finns tillgängliga. Utvärderingen består av två måttstockar som utvecklats och utvärderas oberoende av varandra: Contact Center Tenure Scale och Contact Center Loyalty Scale.

MQ Report-paketet består av Profile Chart, Employee Motivation Report och Candidate Report, och är ett kostnadseffektivt sätt att se till att din organisation tar ett helhetsgrepp på förståelsen för vad som motiverar medarbetarna.

En deltagarfokuserad rapport som omfattar: Executive Scenarios-profil, MYCKET detaljerad muntlig feedback för var och en av de 4 skalorna, ledares omdömesfömåga, ledningsmål, personalhantering och anseendehantering, utvecklingstips för var och en av de 6 stilskalorna, leda och hantera arbete, använda extern hjälp, en-till-en, personalstyrka, organisationsstöd, kommersiellt stöd.

Rapporten visar alla poäng på dessa skalor i form av fyra sorters normsystem: T-poäng, percentilpoäng, Sten-poäng och grader.

Testet mäter förmågan att sortera saker i nummerordning. Testpersonen får se en grafisk skärm med fyra mappflikar där tre innehåller siffror och en är tom. Alla är sorterade i nummerordning. Testpersonen ska välja siffra från en lista som hör till den tomma fliken.