Forklift Operator-testet mäter kunskaperna i trucksäkerhet, -hantering och -underhåll.

Testet är utformat för att mäta förmågan att skriva in siffror med hjälp av ett siffertangentbord. Testpersonen instrueras att skriva in information i fält med hjälp av sifferdelen av tangentbordet; siffrorna överst på tangentbordet är urkopplade. Testet mäter noggrannhet och hastighet.

MQ Empolyee Motivation Report passar utmärkt för linjechefer och dem som arbetar med medarbetares prestationer och välbefinnande. Rapporten ger en djupgående och lättförståelig utvärdering av vad som motiverar och inte motiverar en person. Det ger också en omfattande lista på tips och förslag för att hantera det som starkast motiverar och inte motiverar medarbetaren.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Professional/Individual Contributor-lösningen är avsedd för positioner utan chefsansvar på medelhög och hög nivå. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: möta kunder för att bedöma deras behov, analysera datauppsättningar och samarbeta med kollegor för att färdigställa projekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Engineer, Human Resource Consultant och IT Analyst. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Det är en flervalsutvärdering som mäter förmågan att identifiera rätt stavade ord i skriven kommunikation. Det är en utvärdering på tid som täcker följande ämnen: plural, prefix, suffix, förkortningar och vanliga fel. Det finns även en kort svarsversion på testet.

Administrative Professional-lösningen är avsedd för nyutexaminerade anställda till anställda i mellanchefsposition som hanterar vanliga kontors- och administrativa uppgifter utöver kontorsledande uppgifter och kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: organisera konferenser, göra utkast till korrespondens, planera möten, ta emot kunder, koordinera kontorsgöromål. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Administrative Assistant, Secretary, Office Manager, Administrative Aide och Administrative Associate. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

SHL lanserar nu jobbrealistiskt, övertygande och mycket engagerande innehåll i våra förutsägande bedömningar. Simuleringarna mäter fem av de viktigaste och mest förutsägande kompetenserna för framgång i en teambaserad arbetsmiljö med hjälp av den senaste 3D-animiationstekniken. Kandidaten får delta i scenarier där information inhämtas om personens arbetsstil med och gentemot andra, anpassningsförmåga i föränderliga eller krävande situationer, beslutsamhet, initiativförmåga och resultatorientering. Talent Simulation har släppts i Sydafrika och kommer snart att finnas tillgänglig i Storbritannien. Versioner för USA och Australien/Nya Zeeland kommer senare i år.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport består av ett urval av rapporter, bland annat OPQ Profile, User Report, Manager Plus Report, Candidate Plus Report, Universal Competency Report och Team Impact Selection Report.

Hospitality Retail Associate-lösningen är utformad för kundinriktade instegspositioner med eller utan försäljning. Lösningen täcker detaljhandelsorienterade positioner inom besöksnäringen och arbetsuppgifter är bland annat: ta emot order, lösa produkt- och servicefrågor, positivt bemötande av svåra kunder, hänvisa olösta problem till rätt personer, lämna information om produkter och/eller tjänster. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Gift Shop Attendant, Sales Associate, Cashier och Salesperson. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.