Utvärderingen mäter förmågan att leta efter fel i stavning, kommatering, grammatik och ordval. Den mäter även förmågan att rätta felen.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger en detaljerad analys över en persons ledarskapspotential. Den är baserad på SHL:s moderna Leadership Model och ger en kompetensbaserad syn på ledarskap.

Matching-testet mäter kunskaperna i att korrekt jämföra information.

Contact Center – Sales Agent-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö där arbetets huvudfokus ligger på försäljning. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, övertyga kunder att köpa produkter, fullfölja transaktioner med kunder, interagera med kunder på telefon för att lämna information, ta emot order, navigera mellan flera applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Sales Representative, Contact Center Sales Representative och Contact Center Sales Agent. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Senior Sales Professional-lösningen är avsedd för säljpositioner på hög nivå där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder, utveckla relationer med nya eller befintliga kunder samt har sin lön och/eller arbetsprestation till stor del baserad på försäljningsintäkter. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, konsultera med och övertyga kunder om att köpa produkter samt utveckla befintliga kundrelationer. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Senior Sales Representative, Business Development Manager och Senior Sales Consultant. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger tydlig och relevant information om en persons styrkor och utvecklingsområden, och är tänkt att användas inom personalutveckling och vid onboarding.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Det amerikanska Count out the Money-testet mäter kandidatens förmåga att hantera pengar. Testet är utformat för instegspositioner där hantering av pengar är vanligt förekommande.

Rapporten är utformad för linjechefer. Rapporten använder sig av kompetensbaserat språk för enkel förståelse och är indelad i tre sektioner: Executive Summary, Customer Contact Compentencies och Competency Definitions.

Utvärderingen är tidsbegränsad och utformad för att mäta hastighet och noggrannhet vid skrivning på dator. Utvärderingen tillåter 5 minuter för att skriva in stycken i ett simulerat ordbehandlingsdokument. Testpersonen behöver ett utskrivet textdokument för den här utvärderingen. Läsnivån för den här utvärderingen sträcker sig från 10:e till 12:e graden. Detta datorskrivtest använder sig av följande formel för att avgöra poängen för antalet nettoord per minut: Nettoord per minut = bruttoord per minut - antal fel. Endast avsedd för användning i Storbritannien.