Testet mäter kunskaperna i den matematik som är vanlig inom affärslivet. Testet är utformat för alla yrkespersoner och omfattar följande delar: Calculating Markup and Markdown Percentage; Interest, Invoicing och Net/Gross; Markdown Price; Markup Price; Original Price Before Markdown or Markup; Price from Total without and with Tax och Total from Algorithm, Chart, or Formula.

Microsoft SQL Server 2005 Programming-testet mäter kunskaperna i att utveckla databaser med hjälp av Structured Query Language (SQL) Server 2005. Testet är utformat för vana programmerare och omfattar följande delar: Architecture, Indexes, Performance, Queries, Referential Integrity, Stored Procedures, Transact SQL, Triggers och Views.

Contact Center Retention Predictor är utformad för att identifiera dem som skulle kunna stanna på en tjänst i ett kontaktcenter i minst 90 dagar. Utvärderingen består av en mängd uppgifter och är inte avsedd att förutspå jobbprestationer. Korta och långa versioner av Contact Center Retention Predictor finns tillgängliga. Utvärderingen består av två måttstockar som utvecklats och utvärderas oberoende av varandra: Contact Center Tenure Scale och Contact Center Loyalty Scale.

Testet mäter förmågan att sortera saker i nummerordning. Testpersonen får se en grafisk skärm med fyra mappflikar där tre innehåller siffror och en är tom. Alla är sorterade i nummerordning. Testpersonen ska välja siffra från en lista som hör till den tomma fliken.

Java 2-testet mäter kunskaperna i att använda programmeringsspråket för Java 2.0 för att utveckla, kompilera, felsöka och köra Java-applikationer och -applets. Testet är utformat för vana programmerare och omfattar följande delar: Applets, Database Programming, Enterprise Features, Exceptions, Fundamentals, Graphics Programming, Input Method Framework, Java Beans, Java IDL, JDBC, Language Fundamentals, Networking, Programming, Reference Objects, Java RMI/CORBA, Security, Standard Packages och Threads. Testet omfattar J2SE 1.2 och 1.3.

Java 2 Fundamentals-testet mäter kunskaperna i att programmera i Java 2. Testet är utformat för nyutexaminerade programmerare och omfattar följande delar: Common Packages, Data Manipulation, Flow of Control, Java Basics, OO Basics in Java and Java Fundamentals, Runtime och Threads. Testet omfattar J2SE 1.2 och 1.3.

Contact Center –Team Leader/Coach-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter mellan anställda, coacha närvarande anställda, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade eller ej tillsvidareanställda kollegor, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal ledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Team Leader, Coach, First Line Supervisor, Processing Supervisor, Call Center Supervisor och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

I utvärderingen besvarar testpersonen arbetsrelaterade flervalsfrågor om att övervaka och kontrollera en produktionsprocess genom att använda simulerade knappar och reglage. Testet mäter anställdas egenskaper som är relaterade till att effektivt sköta en maskin och reagera på instrumentinformation inom kontrollerade gränser. Testet förutsäger arbetsprestationer för nyanställda inom produktion eller tillverkning.

Computer Technical Support-testet mäter kunskaperna i att installera och underhålla en PC. Testet är utformat för tekniker med praktisk erfarenhet och omfattar följande delar: External Physical, File Systems, Industry Standards, Internal Physical, Internet, Operating Systems, Support och Working with Hardware.

Manager-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda fast avlönad personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera projekt med underordnade, samarbeta med högre chefer för att ta fram nya metoder och rutiner, coacha anställda i resultatinriktade frågor, utveckla de anställdas förmågor, koordinera aktiviteter med andra chefer för att uppnå företagets mål, sätta upp och uppnå avdelningsmål, prioritera flera olika uppgifter, fatta utvalda strategiska och vardagliga beslut samt lösa anställdas och kunders problem. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Manager, Store Manager och Branch Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.