OPQ Premium Report

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport inkluderar en profilgrafik och en verbal text som fokuserar på hur en person troligen beter sig på arbetet. Den kan användas som tolkningshjälp när feedback ska ges, rapporter skrivas eller när OPQ-informationen ska tolkas.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport undersöker hur en person hanterar känslor och relationer med andra människor. Den är avsedd att användas i ett utvecklingssammanhang.

Personal Report ger feedback på CCSQ till den enskilde/kandidaten i ett kort sammanfattande format.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport består av två rapporter. User Report inkluderar en profilgrafik och en verbal text som fokuserar på hur en person troligen beter sig på arbetet. Manager’s Report beskriver individens personliga stil i en verbal text som kan överlämnas direkt till en linjechef. Dessa rapporter kan användas som tolkningshjälp när feedback ska ges, rapporter skrivas eller när OPQ-informationen ska tolkas.

Profilen är en grafisk framställning som baseras på kandidatens svar på Work Styles Questionnaire (WSQ). Den är utformad för utbildade användare och innehåller all viktig information som behövs för att man ska kunna förutsäga hur en person troligtvis kommer att bete sig i en arbetssituation.

Intervjuguiden CCSQ är uppbyggd kring de 16 kompetenserna för kundkontakt för urvalssyften. Den kan användas av linjechefer eller SHL-utbildade användare som behöver ett verktyg som vägledning i intervjuprocessen vid rekrytering till tjänster med kundkontakt eller kundsupport.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport är utformad för att hjälpa människor att få ut mesta möjliga i sin utveckling. Den sammanfattar det bästa inlärningssättet över fyra dimensioner.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.