SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Verbal Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att värdera olika typer av argument som presenteras i skrift. Det mäter förmågan att avgöra stödet för de slutsatser som dras med hjälp av innehållet, som exemplifierar en mängd arbetssituationer och som är relevant för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Verbal Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att värdera olika typer av argument som presenteras i skrift. Det mäter förmågan att avgöra stödet för de slutsatser som dras med hjälp av innehållet, som exemplifierar en mängd arbetssituationer och som är relevant för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

DSI är ett kort förgranskningsverktyg för många viktiga instegsbefattningar. Det är utformat för att identifiera potentiella medarbetare som är pålitliga och tillförlitliga samt inte är benägna att syssla med kontraproduktivt beteende i arbetet.

Frågeformuläret ger information om personliga egenskaper som är viktiga för försäljning och kundservice. Det kan användas för urvals-, utbildnings-, utvecklings- och placeringsbeslut. Det är ipsativt och kan inte poängsättas för hand. Det kräver att svarspersonen väljer mellan olika alternativ och rekommenderas därför särskilt för urval och placering av personal.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport baseras på Universal Competency-strukturen. Den anger grafiskt hur en individs typiska beteende troligtvis kommer att påverka kompetenserna. Den ger en grafisk skala för varje kompetens och sammanfattar delar i personligheten som bidrar (positivt eller negativt) till varje kompetens.

En kort verbal OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapportstruktur kring 3 OPQ-profildelar och som kan överlämnas till kandidaten att behålla efter feedbackmötet.