Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport är en kort verbal rapport som är avsedd att användas som ett underlag för att ge skriven feedback till linjechefer. Den innehåller samma verbala test som User Report men utan den tekniska OPQ-informationen som exempelvis profilgrafiken eller grafiska skalor.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger tydlig och relevant information om en persons styrkor och utvecklingsområden, och är tänkt att användas inom personalutveckling och vid onboarding.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Rapporten är utformad för linjechefer. Rapporten använder sig av kompetensbaserat språk för enkel förståelse och är indelad i tre sektioner: Executive Summary, Customer Contact Compentencies och Competency Definitions.

OPQ Premium Report

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport inkluderar en profilgrafik och en verbal text som fokuserar på hur en person troligen beter sig på arbetet. Den kan användas som tolkningshjälp när feedback ska ges, rapporter skrivas eller när OPQ-informationen ska tolkas.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Dessa rapporter baseras på SHL Team Impact Model, som fokuserar på faktiska teamprocesser. De stöds av tydlig och lättförståelig grafik som inte kräver OPQ-utbildning.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport består av två rapporter. User Report inkluderar en profilgrafik och en verbal text som fokuserar på hur en person troligen beter sig på arbetet. Manager’s Report beskriver individens personliga stil i en verbal text som kan överlämnas direkt till en linjechef. Dessa rapporter kan användas som tolkningshjälp när feedback ska ges, rapporter skrivas eller när OPQ-informationen ska tolkas.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.