Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger en detaljerad analys över en persons ledarskapspotential. Den är baserad på SHL:s moderna Leadership Model och ger en kompetensbaserad syn på ledarskap.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport ger tydlig och relevant information om en persons styrkor och utvecklingsområden, och är tänkt att användas inom personalutveckling och vid onboarding.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapporten baseras på Belbins teamtyper och Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar. Belbins teamtyper: de roller individen föredrar när man arbetar i ett team. Bass ledarskaps- och rapporteringsstilar: de ledarskapsstilar individen föredrar och trolig beteendestil som en direkt följd.

Rapporten är utformad för linjechefer. Rapporten använder sig av kompetensbaserat språk för enkel förståelse och är indelad i tre sektioner: Executive Summary, Customer Contact Compentencies och Competency Definitions.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport inkluderar en profilgrafik och en verbal text som fokuserar på hur en person troligen beter sig på arbetet. Den kan användas som tolkningshjälp när feedback ska ges, rapporter skrivas eller när OPQ-informationen ska tolkas.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport undersöker hur en person hanterar känslor och relationer med andra människor. Den är avsedd att användas i ett utvecklingssammanhang.

Personal Report ger feedback på CCSQ till den enskilde/kandidaten i ett kort sammanfattande format.

Dessa rapporter baseras på SHL Team Impact Model, som fokuserar på faktiska teamprocesser. De stöds av tydlig och lättförståelig grafik som inte kräver OPQ-utbildning.

Profilen är en grafisk framställning som baseras på kandidatens svar på Work Styles Questionnaire (WSQ). Den är utformad för utbildade användare och innehåller all viktig information som behövs för att man ska kunna förutsäga hur en person troligtvis kommer att bete sig i en arbetssituation.

Intervjuguiden CCSQ är uppbyggd kring de 16 kompetenserna för kundkontakt för urvalssyften. Den kan användas av linjechefer eller SHL-utbildade användare som behöver ett verktyg som vägledning i intervjuprocessen vid rekrytering till tjänster med kundkontakt eller kundsupport.