SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Checking-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att jämföra information snabbt och korrekt. Det passar särskilt bra för att bedöma en persons potential i alla typer av befattningar där uppfattningshastighet och höga krav på att bibehålla kvalitet krävs. Testet passar för administrativa kontorsarbeten på instegsnivå samt för lärlingsprogram.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Checking-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att jämföra information snabbt och korrekt. Det passar särskilt bra för att bedöma en persons potential i alla typer av befattningar där uppfattningshastighet och höga krav på att bibehålla kvalitet krävs. Testet passar för administrativa kontorsarbeten på instegsnivå samt för lärlingsprogram.

Verify Candidate Report har utformats för kandidaten och ger standardiserade, objektiva sätt att ge feedback på Verify-testet till testpersonen.

Genom att förstå vad som motiverar personalen kan chefer frigöra varje individs fulla potential och rikta deras energi på ett mer konstruktivt sätt. Frågeformuläret mäter 18 dimensioner av en individs motivation och ger en omfattande förståelse för de situationer som ökar och minskar motivationen.

Frågeformuläret ger information om personliga egenskaper som är viktiga för försäljning och kundservice. Det kan användas för urvals-, utbildnings-, utvecklings- och placeringsbeslut. Det är ipsativt och kan inte poängsättas för hand. Det kräver att svarspersonen väljer mellan olika alternativ och rekommenderas därför särskilt för urval och placering av personal.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify General Ability-testet utvärderar allmänna förmågor och används för jobbsökande som söker tjänster på instegsnivå där en grundläggande nivå av allmän kognitiv förmåga krävs. General Ability Screen-testet lämpar sig för instegsroller inom branscher från förändringsarbeten till livsmedelsberedning.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Spatial Ability-testet utvärderar spatial förmåga och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där spatial förmåga krävs. Spatial Ability-testet är helt icke-verbalt och omfattar bara former och figurer. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva spatial förmåga omfattar, men är inte begränsade till, planering eller visualisering av en åtgärdssekvens som används vid tester av mekanisk utrustning, justering och reparation av utrustning samt övervakning av insläpp och utsläpp av personer eller lastning och lossning av gods. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är mekaniker, piloter och tekniker.

Profilgrafiken är det grafiska resultatet av Sten-poängen av MQ. Den visar tydligt personens drivkrafter jämfört med den utvalda normgruppen samt belyser alla unika poäng.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport baseras på Universal Competency-strukturen. Den anger grafiskt hur en individs typiska beteende troligtvis kommer att påverka kompetenserna. Den ger en grafisk skala för varje kompetens och sammanfattar delar i personligheten som bidrar (positivt eller negativt) till varje kompetens.