SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, är ett av världens mest använda och respekterade mätinstrument för yrkesrelaterade beteendeprofiler i världen. Testet sätter upp en hög mätnorm, vilket ger HR-personal och verksamhetschefer relevant och korrekt information för att kunna fatta snabba och välunderbyggda personalbeslut. OPQ32 ger en tydlig struktur för förståelse för personlighetens påverkan på arbetsprestationen. Testet är internationellt erkänt för sin träffsäkra bedömning. Över 90 oberoende utvärderingsstudier har genomförts med OPQ under 25 års tid, i 20 länder och 40 branscher. Studierna har gett konkreta bevis på OPQ:s förmåga att förutsäga prestationer på arbetsplatsen.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.

Denna OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport baseras på Universal Competency-strukturen. Den anger grafiskt hur en individs typiska beteende troligtvis kommer att påverka kompetenserna. Den ger en grafisk skala för varje kompetens och sammanfattar delar i personligheten som bidrar (positivt eller negativt) till varje kompetens.

Detta är en grafisk profilframställning som presenterar resultaten från de 32 OPQ-skalorna. Den är utformad för att enbart tolkas av OPQ-utbildade användare.

Denna kortfattade OPQ (Occupational Personality Questionnaire)-rapport är utformad för att användas med och av chefer. Den består av tydliga, koncisa punktuppställningar och tabeller för att lätt kunna förstås. Den ger enkla kommentarer på var och en av personlighetsdragen.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.