Detta är ett anpassbart test som mäter kunskaperna i att leda storskaliga omorganisationer. Det är utformat för erfarna chefer och HR-personal, och omfattar följande delar: Analytical Skills, Change Management Skills, Change Planning Skills, Change Promotion Skills, Innovation Skills och Interpersonal Skills.

Server-lösningen är utformad för instegspositioner inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är att ta emot gäster, ta emot beställning på mat och dryck från kunder samt leverera mat till gäster. Lösningen är fokuserad på arbetsetik, kundfokus och försäljning. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Server och Waiter/Waitress. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Prep/Line Cook-lösningen är utformad för instegspositioner i matberedning inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat att bereda ingredienser och färdigställa mat för konsumtion. Lösningen är fokuserad på arbetsetik och arbetskvalitet utan direkt kundkontakt eller försäljningskrav. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Cook, Line Cook, Food Preparer, Prep Cook och Chef. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Testet mäter kunskaper och förmågor som krävs för att hjälpa till att undervisa studenter. Testet mäter de akademiska kunskaperna i matematik, läsning och grammatik. Matematikdelen mäter de grundläggande kunskaperna i uträkningar med hela tal, bråk, decimaler och procent. Läsdelen kräver att kandidaten ska läsa korta stycke och uppvisa läsförståelse för materialet. Grammatikdelen kräver att kandidaten ska identifiera och rätta grammatiska fel, kommateringsfel och fel med liten eller stor bokstav samt välja de ord som mest effektivt uttrycker meningen i en sats.

Supervisor-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat:  planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter till anställda, coacha anställda i arbetet, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal vägledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Team Leader, First Line Supervisor, Call Center Supervisor och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Detta är ett anpassbart test som mäter kandidatens kunskaper i att modifiera och implementera affärsprocesser framgångsrikt. Det är utformat för erfarna chefer och HR-personal, och omfattar följande delar: Process, BPR Team, Tools and Techniques, Success Predictors, Building on BPR och Leading to BPR Failure.

Executive-lösningen är avsedd för positioner inom det högsta chefsskiktet med ansvar för planering, ledning eller samordning av viktiga affärsaktiviteter och driften på den högsta nivån i en organisation. Chefer på den här nivån genomför ofta sina arbetsuppgifter med hjälp av underordnade chefer och ger generell ledning till sin organisation genom att formulera och besluta om policyer inom de riktlinjer som en styrelse eller liknande satt upp. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Executive Vice President, President och Executive Director. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Restaurant Manager-lösningen är utformad för positioner på ledningsnivå inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är inköp av mat och förnödenheter, bokföring, bestämma policyer och rutiner samt leda personal. Lösningen är fokuserad på att leda personalen, lösa problem, fatta bra beslut och bibehålla fokus på kunden. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Restaurant Manager och General Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Testet är anpassbart och mäter kandidatens kunskaper om allmänna affärsprinciper och -metoder i USA. Testet är utformat för alla affärsmän och -kvinnor, och omfattar följande delar: Business Law, Financial Management, Financial Planning, General Business, Human Resources, Marketing, Operations och Social Responsibility.

Hospitality Manager-lösningen är utformad för positioner på ledningsnivå inom besöksnäringen. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat generell fastighetshantering, personalledning och ledning av gästupplevelser. Lösningen är fokuserad på att leda verksamheten, leda personalen, lösa problem, fatta bra beslut och bibehålla fokus på kunden. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Property Manager, Property Director, Hotel Manager och Hospitality Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.