Testet utvärderar kandidatens kunskaper om allmänna datorbegrepp. Det bedömer även kandidatens förmåga att hantera filer, arbeta med Windows operativsystem och applikationsprogram samt åtkomst till internet.

Utvärderingen är tidsbegränsad och utformad för att mäta hastighet och noggrannhet vid skrivning på dator. Utvärderingen tillåter 5 minuter för att skriva in stycken i ett simulerat ordbehandlingsdokument. Testpersonen behöver ett utskrivet textdokument för den här utvärderingen. Läsnivån för den här utvärderingen sträcker sig från 10:e till 12:e graden. Detta datorskrivtest använder sig av följande formel för att avgöra poängen för antalet nettoord per minut: Nettoord per minut = bruttoord per minut - antal fel. Endast avsedd för användning i Storbritannien.

Genom att förstå vad som motiverar personalen kan chefer frigöra varje individs fulla potential och rikta deras energi på ett mer konstruktivt sätt. Frågeformuläret mäter 18 dimensioner av en individs motivation och ger en omfattande förståelse för de situationer som ökar och minskar motivationen.

General Entry Level-lösningen är utformad för generella instegsjobb som kräver liten utbildning eller yrkesmässig erfarenhet. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Grocery Bagger, Janitor och Truck Loader. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Contact Center – Agent-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö där arbetets huvudfokus ligger på kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: kundkontakt via telefon för att lämna information, ta emot order, lösa produkt- eller servicefrågor, svara positivt till svåra eller uppretade kunder, navigera mellan flera olika applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Representative, Contact Center Agent, Customer Service Agent och Customer Service Representative. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Frågeformuläret ger information om personliga egenskaper som är viktiga för försäljning och kundservice. Det kan användas för urvals-, utbildnings-, utvecklings- och placeringsbeslut. Det är ipsativt och kan inte poängsättas för hand. Det kräver att svarspersonen väljer mellan olika alternativ och rekommenderas därför särskilt för urval och placering av personal.

Verify Reading Comprehension-testet mäter kandidatens förmåga att läsa och förstå skrivet material och är användbart för bedömningar på en mängd jobbnivåer. Denna förmåga är mycket viktig så fort kandidaten förväntas läsa, förstå och följa instruktioner eller använda skrivet material för att praktiskt fullgöra sitt arbete. Uppgiften innebär att läsa ett stycke text och besvara en kort skriftlig fråga. Stor vikt har lagts vid att säkerställa att textstyckena och de efterföljande frågorna är relevanta för så många branscher och befattningar som möjligt. Innehållet i testet förutsätter inga förkunskaper; testpersonen ska enbart använda sig av den information som finns i textstycket för att svara.

Verify Reading Comprehension-testet mäter kandidatens förmåga att läsa och förstå skrivet material och är användbart för bedömningar på en mängd jobbnivåer. Denna förmåga är mycket viktig så fort kandidaten förväntas läsa, förstå och följa instruktioner eller använda skrivet material för att praktiskt fullgöra sitt arbete. Uppgiften innebär att läsa ett stycke text och besvara en kort skriftlig fråga. Stor vikt har lagts vid att säkerställa att textstyckena och de efterföljande frågorna är relevanta för så många branscher och befattningar som möjligt. Innehållet i testet förutsätter inga förkunskaper; testpersonen ska enbart använda sig av den information som finns i textstycket för att svara.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify Deductive Reasoning-testet utvärderar slutledningsförmågan och används för jobbsökande som söker tjänster på alla nivåer där slutledningsförmåga krävs. Exempel på arbetsuppgifter för tjänster som kan kräva slutledningsförmåga omfattar, men är inte begränsade till, utvärdering av argument och analys av scenarier samt förmåga att dra logiska slutsatser. Tänkbara jobbtitlar för den här lösningen är tekniker, finansanalytiker och socialarbetare.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. SHL Verify General Ability-testet utvärderar allmänna förmågor och används för jobbsökande som söker tjänster på instegsnivå där en grundläggande nivå av allmän kognitiv förmåga krävs. General Ability Screen-testet lämpar sig för instegsroller inom branscher från förändringsarbeten till livsmedelsberedning.