SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Mechanical Comprehension-testet passar för många tekniska befattningar och är utformat för att mäta kandidatens förståelse för grundläggande mekaniska principer och hur de används på till exempel taljor, kugghjul och hävstänger. Testet används vanligtvis för produktions-, tillverknings- eller ingenjörsrelaterad rekrytering eller utveckling och utnyttjas ofta för att bedöma om personer som just slutat skolan passar för att börja i moderna lärlingsprogram, förmågan till praktiskt tillämpning hos forskar- och teknologiutexaminerade eller för dem med arbetserfarenhet som vill gå vidare till en teknisk befattning.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Mechanical Comprehension-testet passar för många tekniska befattningar och är utformat för att mäta kandidatens förståelse för grundläggande mekaniska principer och hur de används på till exempel taljor, kugghjul och hävstänger. Testet används vanligtvis för produktions-, tillverknings- eller ingenjörsrelaterad rekrytering eller utveckling och utnyttjas ofta för att bedöma om personer som just slutat skolan passar för att börja i moderna lärlingsprogram, förmågan till praktiskt tillämpning hos forskar- och teknologiutexaminerade eller för dem med arbetserfarenhet som vill gå vidare till en teknisk befattning.

Testet mäter hastigheten och noggrannheten när siffror skrivs in i formulär. Testpersonen får en utskrift som innehåller tabeller med information som ska skrivas in exakt i en liknande tabell i ett ordbehandlingsdokument med hjälp av ett tangentbord. Den information som kandidaten ska skriva in innehåller affärsrelaterad information som exempelvis artikelnummer, modellnummer och kvantitet. Kandidaten kan antingen använda sifferdelen av tangentbordet eller siffrorna överst på tangentbordet. Testet består av sammanlagt 26 poster och är utformat så att de flesta kandidaterna inte hinner göra färdigt testet. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australisk engelska.

Utvärderingen mäter förmågan att snabbt utföra grundläggande matematiska uträkningar såsom addition, subtraktion, multiplikation och division. Testpersonen ska svara på varje fråga genom att utföra lämplig uträkning och välja bäst svar. Miniräknare är inte tillåtna, men testpersonen får använda papper och penna för att lösa frågorna.

Utvärderingen mäter förmågan att kombinera separata informationsdelar och utifrån denna information avgöra vilka påståenden som är sanna. Testpersonen ska gå igenom en lista med information och välja rätt slutsats från en lista med fyra påståenden. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australasiatisk engelska.

Data Entry Numeric Split Screen-testet (amerikanskt) mäter hastighet och noggrannhet när siffror skrivs in i formulär. Den information som kandidaten ska skriva in innehåller affärsrelaterad information som exempelvis kundnummer, ordernummer, artikelnummer och kvantitet. Kandidaten kan antingen använda sifferdelen av tangentbordet eller siffrorna överst på tangentbordet.

Contact Center – Sales Agent-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö där arbetets huvudfokus ligger på försäljning. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, övertyga kunder att köpa produkter, fullfölja transaktioner med kunder, interagera med kunder på telefon för att lämna information, ta emot order, navigera mellan flera applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Sales Representative, Contact Center Sales Representative och Contact Center Sales Agent. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Senior Sales Professional-lösningen är avsedd för säljpositioner på hög nivå där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder, utveckla relationer med nya eller befintliga kunder samt har sin lön och/eller arbetsprestation till stor del baserad på försäljningsintäkter. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, konsultera med och övertyga kunder om att köpa produkter samt utveckla befintliga kundrelationer. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Senior Sales Representative, Business Development Manager och Senior Sales Consultant. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Outlook 2003 är det e-postprogram som ingår i Microsoft Office 2003-paketet. Outlook 2003-utvärderingen mäter kandidatens grundläggande och medelhöga kunskaper och förmågor i att använda Microsoft Outlook 2003 e-postprogram för att formatera, skriva ut och hantera inkommande och utgående meddelanden och bilagor, schemalägga möten, skapa, hantera och dela kalendrar och kontakter samt konfigurera grundläggande Outlook-tillval.

Contact Center – Service and Sales Agent-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö där arbetets huvudfokus ligger både på kundservice och försäljning. Det är tjänster där viss del av löneersättningen baseras på provision. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: kundkontakt via telefon för att lämna information, marknadsföra produkter till kunder, ta emot order, lösa produkt- eller servicefrågor, svara positivt till svåra eller uppretade kunder, navigera mellan flera olika applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Representative, Contact Center Service and Sales Agent, Customer Service and Sales Agent och Customer Service Representative. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.