Professional/Individual Contributor-lösningen är avsedd för positioner utan chefsansvar på medelhög och hög nivå. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: möta kunder för att bedöma deras behov, analysera datauppsättningar och samarbeta med kollegor för att färdigställa projekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Engineer, Human Resource Consultant och IT Analyst. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Det är en flervalsutvärdering som mäter förmågan att identifiera rätt stavade ord i skriven kommunikation. Det är en utvärdering på tid som täcker följande ämnen: plural, prefix, suffix, förkortningar och vanliga fel. Det finns även en kort svarsversion på testet.

Administrative Professional-lösningen är avsedd för nyutexaminerade anställda till anställda i mellanchefsposition som hanterar vanliga kontors- och administrativa uppgifter utöver kontorsledande uppgifter och kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: organisera konferenser, göra utkast till korrespondens, planera möten, ta emot kunder, koordinera kontorsgöromål. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Administrative Assistant, Secretary, Office Manager, Administrative Aide och Administrative Associate. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

SHL lanserar nu jobbrealistiskt, övertygande och mycket engagerande innehåll i våra förutsägande bedömningar. Simuleringarna mäter fem av de viktigaste och mest förutsägande kompetenserna för framgång i en teambaserad arbetsmiljö med hjälp av den senaste 3D-animiationstekniken. Kandidaten får delta i scenarier där information inhämtas om personens arbetsstil med och gentemot andra, anpassningsförmåga i föränderliga eller krävande situationer, beslutsamhet, initiativförmåga och resultatorientering. Talent Simulation har släppts i Sydafrika och kommer snart att finnas tillgänglig i Storbritannien. Versioner för USA och Australien/Nya Zeeland kommer senare i år.

Utvärderingen mäter förmågan att korrekt använda olika ordklasser i skriven kommunikation och täcker överensstämmelse mellan subjekt och verb, meningsuppbyggnad samt kommatering.

Testet mäter kunskaperna i vanliga medicinska begrepp, prefix och suffix som används idag. Testet är utformat för alla yrkesverksamma inom sjukvården, och omfattar följande delar: Anatomical Mapping, Cardiovascular System, Digestive System, Endocrine System/Lymphatic/Urinary Systems, Musculoskeletal System, Nervous System, Reproductive System, Respiratory System och Specific Field-Related Terms/Etymology. Testet kontrollerar den enskildes kunskaper i de koncept och ämnen som testas. Resultaten av testet innebär inte att den enskilde har nödvändiga kunskaper för att utföra en särskild rutin eller behandling. Resultaten av testet innebär inte att den enskilde är legitimerad eller auktoriserad att utföra någon form av sjukvårdsyrke enligt tillämpliga lagar.

Contact Center Agent – Advanced-lösningen är en utvärdering som används för arbetssökande som söker instegsjobb i en kontaktcentermiljö som kräver mer erfarenhet och där arbetets huvudfokus ligger på kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: kundkontakt via telefon för att lämna information, ta emot order och lösa produkt- eller servicefrågor, svara positivt till svåra eller uppretade kunder, navigera mellan flera olika applikationer för att hitta och se information i kundkonton samt registrera information snabbt och korrekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Call Center Representative, Contact Center Representative, Customer Service Agent och Customer Service Representative. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

SHL lanserar nu jobbrealistiskt, övertygande och mycket engagerande innehåll i våra förutsägande bedömningar. Simuleringarna mäter fem av de viktigaste och mest förutsägande kompetenserna för framgång i en teambaserad arbetsmiljö med hjälp av den senaste 3D-animiationstekniken. Kandidaten får delta i scenarier där information inhämtas om personens arbetsstil med och gentemot andra, anpassningsförmåga i föränderliga eller krävande situationer, beslutsamhet, initiativförmåga och resultatorientering. Talent Simulation har släppts i Sydafrika och kommer snart att finnas tillgänglig i Storbritannien. Versioner för USA och Australien/Nya Zeeland kommer senare i år.

SHL lanserar nu jobbrealistiskt, övertygande och mycket engagerande innehåll i våra förutsägande bedömningar. Simuleringarna mäter fem av de viktigaste och mest förutsägande kompetenserna för framgång i en teambaserad arbetsmiljö med hjälp av den senaste 3D-animiationstekniken. Kandidaten får delta i scenarier där information inhämtas om personens arbetsstil med och gentemot andra, anpassningsförmåga i föränderliga eller krävande situationer, beslutsamhet, initiativförmåga och resultatorientering. Talent Simulation har släppts i Sydafrika och kommer snart att finnas tillgänglig i Storbritannien. Versioner för USA och Australien/Nya Zeeland kommer senare i år.

Testet är utformat för administrativ personal och mäter kunskaperna i de viktiga varianter av affärskommunikation som används idag. Det omfattar följande delar: Business Letters, Other Formats, Principles of Organization, Rules of Grammar, Spelling, Style and Tone och Vocabulary.