SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Verbal Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att värdera olika typer av argument som presenteras i skrift. Det mäter förmågan att avgöra stödet för de slutsatser som dras med hjälp av innehållet, som exemplifierar en mängd arbetssituationer och som är relevant för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, är ett av världens mest använda och respekterade mätinstrument för yrkesrelaterade beteendeprofiler i världen. Testet sätter upp en hög mätnorm, vilket ger HR-personal och verksamhetschefer relevant och korrekt information för att kunna fatta snabba och välunderbyggda personalbeslut. OPQ32 ger en tydlig struktur för förståelse för personlighetens påverkan på arbetsprestationen. Testet är internationellt erkänt för sin träffsäkra bedömning. Över 90 oberoende utvärderingsstudier har genomförts med OPQ under 25 års tid, i 20 länder och 40 branscher. Studierna har gett konkreta bevis på OPQ:s förmåga att förutsäga prestationer på arbetsplatsen.

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials-utvärderingen bedömer kandidatens erfarenhet av att skapa och spara presentationer, lägga till och modifiera illustrerande grafik, använda effekter och animationer, formatera bilder och presentationsinnehåll samt granska och leverera presentationer. Essentials-versionen använder sig av ett simuleringsformat och består av de 20 viktigaste och vanligaste arbetsuppgifterna som utförs. Kontakta din kontoansvariga för ytterligare information.

Detta anpassbara test mäter kandidatens kunskaper i Excel 2007. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Charts, Data Entry, Data Manipulation, Formulas/Functions, Graphics, Software Interface, VBA Interface och Web Interface.

Microsoft Word 2007-testet (anpassbart) mäter kandidatens kunskaper i Microsoft Word 2007. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Document Creation, Document Window Views, Graphics and Tables, New Features, Page Layout, Protecting Documents, Reviewing och Options.

Denna anpassbara utvärdering bedömer kandidatens erfarenhet av att skapa och hantera presentationer, infoga och modifiera grafiska framställningar, animationer, ljudfiler och hyperlänkar. Två versioner av testet finns tillgängliga: ett oavkortat test och ett Essentials-test.

Testet utvärderar kandidatens förmåga att skriva in bokstavs- och sifferinformation i fält i en simulerad skärm på datorn. Kandidaten får en utskrift som innehåller tabeller med information som ska skrivas in exakt i en liknande tabell i ett ordbehandlingsdokument med hjälp av ett tangentbord. Informationen består av affärsrelaterade texter och siffror som exempelvis kontorsnummer, företagsnamn, adresser, postnummer och faktureringskoder. Testet bedömer hastighet och noggrannhet. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australisk engelska.

Utvärderingen mäter förmågan att upptäcka fel i formulär genom att jämföra text i ett formulär med text formaterad i ett stycke. Med utgångspunkt från informationen i stycket ska testpersonen välja det svar som anger den felaktiga informationen. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska och brittisk engelska.

Managerial Scenarios är ett unikt test i för ledares omdömesförmåga – en persons förmåga att besluta om effektiva sätt att hantera verkliga situationer. Testet består av hypotetiska scenarier med flera svarsalternativ. Kandidaten rangordnar effektiviteten i varje svar med hjälp av en 6-poängskala, från inte alls önskvärd till mycket önskvärd. Testet kan användas för rekrytering, urval, utbildning och utveckling, prestationshantering och coachning i en mängd funktioner och branscher.