Det här verktyget bidrar till att bedöma kandidatens skrivfärdigheter och kräver att kandidaten författar egna svar till jobbrelaterade scenarier.

Testet mäter kunskaperna i vanligt förekommande administrativa och stödjande aktiviteter som utförs på kontor idag. Det är utformat för alla yrkesverksamma inom stöd och administration, och omfattar följande delar: Computer, Correspondence, Customer Service, Filing, Organization, Proofreading, Scheduling och Telephone Techniques.

Utvärderingen mäter förmågan att kombinera separata informationsdelar och utifrån denna information avgöra vilka påståenden som är sanna. Testpersonen ska gå igenom en lista med information och välja rätt slutsats från en lista med fyra påståenden. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australasiatisk engelska.

Lösningen är avsedd för instegspositioner för en ingående sjukvårdscallcenter-miljö. Kandidaten får besvara flervalsfrågor samt vanliga frågor i en simulerad callcenter-miljö för att utvärdera: prestationsorientering, pålitlighet, kundfokus, emotionell robusthet, sjukvårdarbete med information, hastigheten för att registrera data, korrekt inskrivning och uppmärksamhet på detaljer. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Testet mäter kunskaperna i den matematik som är vanlig inom affärslivet. Testet är utformat för alla yrkespersoner och omfattar följande delar: Calculating Markup and Markdown Percentage; Interest, Invoicing och Net/Gross; Markdown Price; Markup Price; Original Price Before Markdown or Markup; Price from Total without and with Tax och Total from Algorithm, Chart, or Formula.

Contact Center Retention Predictor är utformad för att identifiera dem som skulle kunna stanna på en tjänst i ett kontaktcenter i minst 90 dagar. Utvärderingen består av en mängd uppgifter och är inte avsedd att förutspå jobbprestationer. Korta och långa versioner av Contact Center Retention Predictor finns tillgängliga. Utvärderingen består av två måttstockar som utvecklats och utvärderas oberoende av varandra: Contact Center Tenure Scale och Contact Center Loyalty Scale.

Testet mäter förmågan att sortera saker i nummerordning. Testpersonen får se en grafisk skärm med fyra mappflikar där tre innehåller siffror och en är tom. Alla är sorterade i nummerordning. Testpersonen ska välja siffra från en lista som hör till den tomma fliken.

Healthcare Service Associate-lösningen är avsedd för instegspositioner i en sjukvårdsmiljö som kräver att medarbetaren har patientkontakt. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: dela ut mat till patienter, rengöra patientrum och välkomna gäster till sjukhuset. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Housekeepers, Dietary Aides och Guest Services Coordinator. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Lösningen är avsedd för instegspositioner på en klinik eller i en sjukhusmiljö. Kandidaten ska besvara flervalsfrågor för att utvärdera prestationsorientering, pålitlighet, kundservicepotential, inlärningsförmåga för sjukvård, samvetsgrannhet, kundfokus och emotionell robusthet. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Manager-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda fast avlönad personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera projekt med underordnade, samarbeta med högre chefer för att ta fram nya metoder och rutiner, coacha anställda i resultatinriktade frågor, utveckla de anställdas förmågor, koordinera aktiviteter med andra chefer för att uppnå företagets mål, sätta upp och uppnå avdelningsmål, prioritera flera olika uppgifter, fatta utvalda strategiska och vardagliga beslut samt lösa anställdas och kunders problem. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Manager, Store Manager och Branch Manager. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.