Testet mäter kunskaper och förmågor som krävs för att hjälpa till att undervisa studenter. Testet mäter de akademiska kunskaperna i matematik, läsning och grammatik. Matematikdelen mäter de grundläggande kunskaperna i uträkningar med hela tal, bråk, decimaler och procent. Läsdelen kräver att kandidaten ska läsa korta stycke och uppvisa läsförståelse för materialet. Grammatikdelen kräver att kandidaten ska identifiera och rätta grammatiska fel, kommateringsfel och fel med liten eller stor bokstav samt välja de ord som mest effektivt uttrycker meningen i en sats.

Detta test visar att kandidaten har nödvändiga kunskaper för att skickligt kunna använda de vanligaste affärsprogrammen på användarnivå. Testet fokuserar på de uppgifter som används dagligen av de flesta yrkesverksamma. Word Processing Fundamentals-testet omfattar följande delar: Advanced Features, Basic Settings, Document Creation, Document Exchange, Formatting, Page Layout, Revision och Shortcuts.

Testet mäter förmågan att leda ett affärskontor. Det är utformat för erfarna yrkesverksamma och omfattar följande delar: Interpersonal Communication, Administration, Organization, Clerical, Technology, Human Resources, Finance, Training and Development och Facility Management.

Supervisor-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat:  planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter till anställda, coacha anställda i arbetet, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal vägledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Team Leader, First Line Supervisor, Call Center Supervisor och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Den här lösningen är avsedd för chefer på mellan- och hög nivå inom finanssektorn. Kandidaterna får svara på en serie flervalsfrågor för att mäta ledarskapspotential, bedömningsförmåga, ledarskapspotential, gruppledning, problemlösning för filialchefer, affärsledarskap, ledarskapsmotivation, interpersonellt ledarskap, förmåga att leda sig själv och bedömningsförmåga för filialchefer. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Det är ett anpassbart test som mäter kandidatens kunskaper i informationssäkerhet. Testet är utformat för den normala datoranvändaren och omfattar följande delar: Computer Best Practices, Computer Ethics & Misuse, ID & Data Information Theft, Internet Best Practices, Passwords, Physical Security, Sensitive Information och Viruses & Other Harmful Software.

Detta är ett anpassbart test som mäter kandidatens kunskaper i att modifiera och implementera affärsprocesser framgångsrikt. Det är utformat för erfarna chefer och HR-personal, och omfattar följande delar: Process, BPR Team, Tools and Techniques, Success Predictors, Building on BPR och Leading to BPR Failure.

Executive-lösningen är avsedd för positioner inom det högsta chefsskiktet med ansvar för planering, ledning eller samordning av viktiga affärsaktiviteter och driften på den högsta nivån i en organisation. Chefer på den här nivån genomför ofta sina arbetsuppgifter med hjälp av underordnade chefer och ger generell ledning till sin organisation genom att formulera och besluta om policyer inom de riktlinjer som en styrelse eller liknande satt upp. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Executive Vice President, President och Executive Director. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Testet är anpassbart och mäter kandidatens kunskaper om allmänna affärsprinciper och -metoder i USA. Testet är utformat för alla affärsmän och -kvinnor, och omfattar följande delar: Business Law, Financial Management, Financial Planning, General Business, Human Resources, Marketing, Operations och Social Responsibility.

Den här lösningen är avsedd för finansinstitut på mellannivå som kräver Series 6/7-certifiering. Testpersonen svarar på flervalsfrågor för att mäta fallenheten för finansyrket, inlärningsförmåga, prestationsorientering, samvetsgrannhet, uthållighet och förmågan att planera, förmågan att leda sig själv, förmågan att leda andra, försäljningsfokus och kundfokus. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.