SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Verbal Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att värdera olika typer av argument som presenteras i skrift. Det mäter förmågan att avgöra stödet för de slutsatser som dras med hjälp av innehållet, som exemplifierar en mängd arbetssituationer och som är relevant för bedömningar på alla jobbnivåer.

Retail Sales and Service-simuleringen mäter kandidatens förmåga att välja effektiva försäljnings- och servicetekniker vid kundkontakt. Kandidaten ställs inför olika situationer via datorbaserade animationer och ska sedan välja den mest och den minst effektiva reaktionen från en uppsättning beteenden. Säljaren kan välja mellan olika beteenden: föra en dialog i riktning mot ett åtagande eller en försäljning, lyssna noga på kunderna och ge valmöjligheter som tillgodoser vad de verkligen behöver/vill ha, lägga arbetet åt sidan för att hjälpa en kund samt fokusera på att tillmötesgå kundens behov. Reaktionerna spåras och jämförs mot expertbedömningar i effektivitet. Testet ger ett övergripande poängtal samt poäng för två underkategorier, Customer Service Effectiveness och Sales Effectiveness.

Data Entry Alphanumerical Split Screen-testet (amerikanskt) mäter hastighet och noggrannhet när text och siffror skrivs in i formulär. Informationen består av affärsrelaterade texter och siffror som exempelvis fakturanummer, adresser, artikelnummer och mängd. Testet bedömer hastighet och noggrannhet.

Testet mäter förmågan att följa utförliga instruktioner och sedan välja rätt sätt att handla. Testpersonen får en uppsättning regler presenterade och ska välja lämplig åtgärd för olika situationer beroende på de givna reglerna. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska och brittisk engelska.

Retail Sales and Service-lösningen är avsedd för instegspositioner inom detaljhandeln där medarbetarna förväntas generera försäljning genom att ge utmärkt kundservice. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: hälsa varje kund välkommen med värme och engagemang, hålla kunderna informerade om aktuella kampanjer och annonser, vara kunniga om företagets produkter och tjänster samt kunna kommunicera denna information till kunderna, och delta i olika aktiviteter som stödjer verksamheten i en butik. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Sales Representative, Retail Sales Associate och Sales Clerk. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.

Count and Stack-testet mäter kunskaperna i att räkna antalet artiklar i en full last och att identifiera fasta laster.

DSI är ett kort förgranskningsverktyg för många viktiga instegsbefattningar. Det är utformat för att identifiera potentiella medarbetare som är pålitliga och tillförlitliga samt inte är benägna att syssla med kontraproduktivt beteende i arbetet.